万丰奥特每年用于培训的资金近600万元，而民丰特纸一次就将44名在岗大学生送入全国研究生入学统考试场并被录取。记者从省经贸委日前召开的全省民营企业培训工作会上获悉，我省的许多民营企业纷纷兴起“学习的革命”，或创建学习型企业，或再入大学深造，或到国外培训。一项为实现新飞跃而积累智力资本的“健脑”工程正在浙江民营企业中悄然启动。

    据省经贸委培训处胡震涛处长介绍，我省民营经济起步较早，在市场经济这所大学里，已经造就出一支具有浙江特色的民营企业家队伍。但从总体上看，这批从千万个家庭作坊走出来，从乡镇企业改制中应运而生的民企经营管理者，亟待进一步更新知识，增强素质；从而提升整体管理水平，适应企业现代化、市场国际化的新情况。

    据介绍，我省处于市场经济前沿的民企当家人，已经意迟到加强培训、进行再教育的紧迫性。已经把制造业从新昌拓展到上海、山东等地的浙江万丰奥特董事长陈爱莲带头学习，从浙江大学的MPA到上海复旦大学的EMBA，潜心研修。

    在民企当家人注重自身再教育的同时，针对企业员工的培训广泛兴起。金华尼奥普兰公司把培训放到战略性高度，形成高技能人才开发的完整过程，包括预测规划、教育培训、考核评价、选用配置、使用调控等；去年仅请专家到企业培训就有7次，1000多人次得到培训。杭州西湖啤酒公司建立了一系列培训课程体系，其中包括管理能力提升系列、市场销售管理系列、生产管理系列、质量管理培训系列等，去年各类企业管理人员总共有184人参加培训（专业技术人员有127人参加各类培训）。

    把员工送入国内知名大学深造或是合作办学，是我省民企培训员工的普遍做法。在湖州市，近年来与浙江大学等高校联合举办为期两年的工商管理研究生课程进修班4期、硕士研究生班1期，并与江苏省广播电视大学等院校举办经济管理大专班、“专升本”班。浙江天通去年投入258万元，先后选送6批共220名企业骨干，到南京大学、成都电子科大等国内名校学习。万丰奥特去年一次就组织17名中高级管理人员参加复旦大学的MBA培训，直接费用近50万元。

    送员工到海外“留学”，是我省民企培训的又一普遍方法。民丰特纸有计划地选送干部到国外进修，先后有100多人去美国、英国、德国、日本等国家学习。万向集团2003年选派了53名优秀员工赴境外培训。

    与此同时，各地党委、政府和经贸部门积极引导支持民企培训。衢州市从今年开始，争取用5年时间，对全市规模以上工业企业的2000名经营管理者进行素质培训；对就读工商管理研究生课程进修或攻读硕士研究生班的，凭结业证书或学位证书，政府买单规定学费的50%；参加市统一组织在衢州行政学院短期轮训班学习的，学费全免，并由市财政按每天每人15元标准补助给办班单位。类似这样企业培训、政府买单，以促进企业培训的扶持政策，各地纷纷出台。

    据介绍，为进一步促进我省民营企业培训向纵深发展，省经贸委正抓紧拟订《关于加强我省民营企业经营管理者培训工作的指导意见》，着力培养一支素质高、善经营、懂管理、适应国际竞争需要的民营企业经营管理者队伍。