在一家招聘摊位前，某外企招聘人员面对一位打扮得美丽“冻”人的女生说：“对不起，小姐，你连什么季节都分不清，我们相信你搞业务也一定不会出色。”

    近日，2004浙江省外资企业人才专场招聘会在浙江省人才市场举行，杭州松下家用电器有限公司、杭州大和热磁电子有限公司、苏州罗技电子有限公司等56家单位参加了招聘。这场招聘会共吸引了4000余名求职者，基本上都是来自浙江大学、杭州商学院以及许多外省高校的应届毕业生。

    “外企都是很实在的，”浙江省外商投资企业协会的黄女士说，“他们不会过多关注你外在的形式，而关注的是求职者的实实在在的内容：有没有过硬的技术和相关的经验、是不是吃苦耐劳、有没有闯劲……”黄女士认为，现在的应届生，都很懂得推销自己，在求职上花足了心思，也很有诚意。倒是一些已经有多年工作经验的人，反倒连填张表格都会嫌麻烦。“这是应届生的一个优点。不过，光能说会道还不够，如果太虚浮了，反倒给企业留下坏印象。”

    但是，现在的外企招聘会上求职者虽然多，符合要求的却是凤毛麟角，特别是有经验的资深的人才更是难找。杭州东升服饰有限公司的何女士就说，他们在２月９日和２月２８日都参加了招聘会，招聘有经验的专业人员，可是符合他们要求的人才却寥寥无几。

    看来，要敲开外企的门，只能靠真本事，安徽工程技术学院的小王就是一个成功者。虽然浙江北卡纺织有限公司这次招聘的总经理助理岗位要求有三年以上的工作经验，不过外表朴实的小王凭借自己扎实的功力，依然得到了招聘者的青睐。首先，小王的专业知识非常过硬，他做的毕业设计就引起了招聘单位浓厚的兴趣。其次，小王的英语也说得很溜，在对方的要求下，他当场将自己的求职信用标准流利的英语复述了一遍，让招聘者频频点头。而当他们提出要小王先从基层做起时，小王的态度也非常诚恳谦虚。

    不过，并非所有的求职者都像小王这么幸运，来自武汉的小郑这次就傻了眼。“这儿的单位基本上都是要工作经验的，我根本没地方投简历。”像小郑这样的人还不在少数，因此在杭州西湖啤酒朝日（股份）有限公司等少数几家对工作经验没有要求的摊位前，就里三层外三层，出现了爆满现象。

    黄女士说，应届生应该把眼光放得长远一点。目前绍兴、余杭等地的民营企业发展很快，对人才的需求也越来越大，可惜许多名牌大学的毕业生往往眼界太高，不甘心在“小地方”当个“小人物”，都一窝蜂地往外企挤。“其实外企缺的也就是‘小人物’，再说，那些能独挡一面的行家能手有不少都是从小地方一步一步成长起来的。应届生如果能够摆正心态，先到小地方好好地锻炼几年，等掌握了真本事，一定能够谋求更大的发展。”