3月27日至28日，杭州市人事局在杭州和平国际会展中心举行春季人才招聘会，仅两天时间，UT斯达康、浙江传化集团有限公司和杭州娃哈哈集团有限公司等750余家企事业单位参会设台，面向全国公开招聘31个专业大类的16216名专业技术人才和经营管理人才。两天来，大会一共接待登记了各类人才88223人次，24989人次达成了选人择业意向，呈现出门庭若市、供需两旺的态势。

    这样的现象在杭州市人才招聘会上并不是首次，从最近几年看，杭州市每次举办人才招聘会，都有700到800家单位参加，推出的招聘岗位超过上万个，应聘人员达数万人次，这种现象，从一个侧面折射出杭州市人才集聚能力正在得到不断增强。

    仅去年，杭州市就引进各类人才2.4万多人，其中博士、硕士生近千名。同时，通过几年的努力，杭州市目前也已形成了良好的人才政策环境。仅从2000年至今，由杭州市委、市政府和有关职能部门出台的人才政策文件就达55件，内容涉及人才工作的各个方面，其中包括：高校毕业生来杭创业政策的进一步放宽、出国留学人员来杭创业购买经济适用房和来杭创业资助实施办法、对引进国家机关工作的年轻高学历人才给予安家补助、长三角人才开发一体化等一系列政策措施的出台，从一定程度上减轻了来杭创业人才的后顾之忧，增强了人才引进的政策力度。

    在本次招聘会上，笔者曾与大连、宁波等多个来杭参加人才招聘城市人才交流中心的人员就杭州的人才引进环境交换看法，他们说：到杭州来招聘人才，主要是依托杭州强大的影响力招聘人才，特别是高层次人才，同时，也是来学习杭州的打造人才集聚能力的新经验。