3月底，宁波市劳动就业部门牵头的“东北之行”，为该市一批企业解了燃眉之急：在沈阳、长春两地举行的中高级技术技能人才洽谈会上，2486名应聘者与企业达成用工意向，其中大多数为中高级技工，平均每家企业招聘50多人

    一批技师、技工、工程师等岗位等待着东北人

　　宁波洋光欧利电器公司正忙于迁址扩厂，总经理杨家明3月底一趟东北之行，获意外之喜：沈阳两位高级工程师和一位高级技师欣然决定加盟该公司，其中一位还将带一项自己的发明作为“见面礼”。

　　宁波市劳动就业部门牵头的这趟“东北之行”，为该市49家企业解了燃眉之急：在沈阳、长春两地举行的中高级技术技能人才洽谈会上，2486名应聘者与企业达成用工意向，其中大多数为中高级技工，平均每家企业招聘50多人。

　　蓬勃发展的宁波各类民营企业，正遇到一个不小的“瓶颈”：机械、电器、电子、服装等制造行业的熟练技术工人紧缺，制约了企业的生产能力。一些企业把目光瞄准我国老工业基地东北，奉化、宁海等县（市）去年已自行组织企业到东北招聘技工。宁波市劳动就业部门推出的这项活动，得到企业热烈响应，有6家台资企业也踊跃参与。报名参加招聘的49家企业推出2200多个就业岗位，其中40％为中高级技师岗位，30％为一般技工岗位，20％为工程师，10％为管理人员。

　　吸引力：工资较高、保险齐全、就业环境不错

　　3月27日和28日，宁波招聘大军在沈阳市劳动力市场摆开阵势。这是今年外埠赴沈招聘的最大团队，引起当地市民广泛关注，进场洽谈者达7000多人次，多数为下岗工人，最终有2026人与企业达成就业意向。

　　宁波对沈阳求职者的吸引力主要有三方面：

　　一是工资待遇高。沈阳企业职工年社会平均工资为7000元左右，宁波为1．6万多元。这次参加招聘的企业开出的价码不低：车工等技工技师类人员最高年薪达3万元，机修工最高年薪达5万元，而汽车设计、液压工程师等工程技术人才的最高年薪更高达8万元；

　　二是各项保险待遇比沈阳民营企业好，用工比较正规，医疗、养老、失业、意外伤害等险种相对较齐全；

　　三是宁波就业环境好，如对企业拖欠工资整治力度大、企业内部用人机制灵活，沿海城市优势明显。

　　3月29日，宁波招聘大军又在长春市设摊，31家企业共推出800多个岗位，3000多人进场应聘。与沈阳的火爆场面相比，长春的招聘效果不尽如人意，达成意向的只有460人。据活动组织者宁波市就业管理服务局副局长施孟杰分析，主要原因是长春汽车等工业发达，就业状况较好，求职者挑选的机会较多。

　　两市应聘者也有明显差异：沈阳多为中年下岗工人，且基本是原企业的熟练工人，长春的则多为技校毕业的年轻学生。相对而言，沈阳的应聘者更受宁波企业欢迎。

　　去年，全国技术人才的缺口高达800万

　　一方“僧多粥少”，一方“粥多僧少”。宁波赴东北招聘技工，对双方而言其实是“双赢”之举。据带队的宁波市劳动和社会保障局副局长魏陆民介绍，宁波招聘活动得到沈阳、长春劳动就业部门的大力支持。沈阳的非工业企业改革刚刚结束，30多万人下岗，其中24万人需要劳动就业部门解决就业出路，而工业企业改革又将拉开序幕，这个数字还将大量增加。

    宁波此举既为沈阳下岗工人提供了就业出路，又使沈阳政府部门缓解了就业压力。就在此次招聘期间，宁波已分头与沈阳、长春两市签订“中高级技术技能人员输出协议”，两地劳动就业部门今后将加强合作，继续为宁波企业用工需求和东北技工就业搭建平台。下一步，宁波还将组织企业赴西安、成都、重庆、武汉等地招聘人才。

　　中高级技术人才全国各地都很紧缺。据了解，目前全国正处于中高级技术人才断档期，统计数字显示，去年全国技术人才的缺口在800万人。造成这种缺口的主要原因是，直到上个世纪90年代我国才有一些高等院校开设模具专业，而现在80％以上的企业都需要这个专业的人才。

    据行家分析，如今长三角地区已成为全球制造业向中国转移的重要承接地，对技术工人需求越来越大，而东北是我国老工业基地，多年的工业文明培养出一大批技术工人，东北技工的身价将会越来越高。