在美国，企业年金高达1.7万亿美元，普及率达到了80%以上。美国退休职工的收入构成中，来自企业年金的收益占60%以上。

参加企业年金缴费的员工，退休后除可领取基本养老保险外，还能享受一笔由本人和企业共同缴纳累积的“养老年金”。

企业年金有点像社会养老保险，却更灵活。举个例子，一个35岁的男子，每个月缴纳500元，企业缴纳500元。企业拿着这笔钱，委托保险公司、信托公司、基金进行投资。该男子55岁退休时，除了一笔社保的退休金，每月还可领取企业年金。

职工企业年金收入不必缴纳个人所得税。

从5月1日起，《企业年金试行办法》施行。最近，宁波镇海炼化、北仑电厂等4家大企业出资1.4亿元，在太保人寿宁波分公司购买了信恒团体年金保险；杭州一家著名通信企业也在杭州的保险公司购买了团体分红险。

年金不缴个人所得税

实行企业年金制后，企业在为职工缴纳年金费的同时，享受税收优惠。年金的资金来源包括企业和个人两部分，全部计入职工个人年金账户，实行全额积累。根据规定，这个比例是员工工资的4％，由企业缴纳的年金费用在4％以内部分可以税前列支成本，超过4％的部分由企业自有资金中列支。

此外，企业一年缴纳的年金不得超过职工一个月的工资，在此基础上职工个人最多可以再缴纳一个月工资。比如某企业平均月工资为4000元，则企业最多可以往个人账户出资4000元，加上职工个人出一部分，最多一年年金可以达到8000元。

从职工个人来讲，相当于多发一个月的工资当养老金。这笔4000元的费用如果不以年金的形式发放给职工，就必须缴纳国家关于工资、薪金所得征收税率为5%-45%的个人所得税。

个人企业共同缴纳

泰康人寿杭州分公司的相关负责人介绍说：“企业如果购买企业年金险，必须确定参加企业年金的成员信息、企业年金的缴费信息（成员缴费比例、缴费基数、缴费总额等）。”

举个例子，一个拥有五百个职工（400个普通职工、50个中层职工、50个高层职工）的企业，企业为每个员工缴纳的年金费用、退休后领取的年金，都可以按照一定的比例确定。

企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，企业年金基金可以按照国家规定投资运营。

职工退休时，可从企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金；职工未到退休年龄，则不能提前提取年金；职工若要出境定居，可根据本人要求将年金一次性支付给本人。

职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移；职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理；职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

2010年企业年金可达万亿

欧美等地的经验是，一般员工的福利费开支占工资总额的1／3以上，平均每个雇员超过1.4万美元。

在美国，企业年金的规模高达1.7万亿美元，普及率达到了80%以上，美国退休职工的收入构成中，来自企业年金的收益占60%以上。企业年金由于在税收方面有优惠，投保养老保险，不仅为未来理财，而且购买保险的同时节省了应纳税款，对企业和个人的吸引力非常大。

财政部透露，中国的企业年金已进入到高速增长时期，预计未来三年将以每年1000亿元人民币的速度增长。

到2002年年初，中国建立企业年金的企业已经达到1.6万家，积累了基金近200亿元。参加企业年金的人已经达到560多万人，占国家基本养老参保人数的5.3%。

财政部财政科学研究所所长贾康说：“这个势头应该说发展还是很快的，预计2010年，它的市场规模可以达到10000亿元。”