虽然“跳槽”这两年已经成为一个不新鲜的词儿了，不过在杭州，许多刚刚工作才一年的新鲜人这么热爱跳槽，还是让人觉得奇怪。

    职场新人的一年之痒

    上周五下午，在杭州某区政府新闻中心工作的小瑶大包小包地搬出了单位宿舍，正式离开了这个工作将近一年的地方。周末呆在新租来的房子里翻看着报纸上的求职信息，小瑶有种时光倒流的感觉———去年此时，即将毕业的她也是这样关注着每一个招聘的消息，不同的是，这次目标不再是找到一份工作，而是找到一份自己喜欢的工作。

    和小瑶一样在参加工作还没满一年就辞职不干的人还真不是少数，这段时间，有不少职场新人都纷纷向上司提出了离开的请求。按理说，现在并非是辞职的好时候，辛辛苦苦工作了一年，好容易熬过了见习期，工资和奖金眼看着要大涨，各种福利也马上可以到位，这个时候离开，不是白白给单位做了一年的廉价工吗？而且在这个时段投入再就业，那边大批大批的应届毕业生们可是即将要出炉了，再一次和千军万马共挤独木桥，怎么看都不像是明智之举。那么，到底是什么原因，让他们做出了这个决定呢？

    跳槽原因各不相同

    同是一年之痒，大家的原因各不相同，归纳起来，还是为了自己有更好的前途。从记者手头掌握的一些鲜活例子来看，具体辞职理由大概有以下几种：

    薪水待遇不如意———去年刚刚从学校里出来找工作的时候，工资低、没有奖金是可以忍受的。不少大学生为了先找到一份工作，不惜自压身价。可是在苦苦熬了大半年之后，负面效应出来了，有些新人发现公司毫无加薪的迹象，而自己要花钱的地方是越来越多，守着那么一份1000多元的工资只觉得捉襟见肘，还是另择高枝来得实在。

    看不到发展空间———在杭州一家英语培训学校工作的小晔每个月都有将近3000元的工资，这个数目对于职场新人来说已经算高了，但是小晔还是决然地递出了辞职书，因为这份工作没有让她看到很大的发展空间。对于这部分新人，他们更看重的是工作带来的满足感，单调的没有新意的工作让他们无比厌烦。一般来说，他们的家庭经济条件都不错，没有很大的压力，他们喜欢有变化有挑战的工作，希望单位能许给他们一个经过努力可以上升的空间，这样才可以不失斗志和工作的热情。

    想要自己创业———自己创业的念头可能是许多年轻人心里挥之不去的梦想，尤其是血气方刚的男孩子。在宁波一家电脑公司工作的蒋先生去年毕业以后匆匆找了这份工作，工作本身没有什么可让他挑剔的，但是他深知自己志不在此。过完年开始，他就一直在考察和分析市场，自己创业这个大胆的念头一天天的在他的心头清晰起来，他自信地说，再等个把月，他就要开始为自己打工了，也许辞职后生活没有现在安稳，但是他喜欢拼搏远多过于坐在办公室。

    出国之前给自己放假———和其他辞职准备再就业的人不同，小汪接下来可是准备好好休息，给自己放一个悠长假期。在上海一家外企供职的他，在今年3月份的时候办好了所有出国手续，现在只等签证通过，就可以在暑假的时候飞到澳大利亚开始他的留学生活。反正迟早要辞，不如早点走，“以后的悠闲时间可是越来越少了，手头又有工作大半年来的积蓄，刚好可以趁这个时期好好游玩一下祖国的大好山河。”

    有经历才有资历

    对于在理想和抱负上越来越有主见的职场新人来说，不必一味指责他们不安心工作。在省人才市场工作的周向东一直负责毕业生接收工作，他认为，一定比率的新人辞职是很正常的现象，职场新人选择在工作一年后进行二次择业，是因为单位没有提供给他们预期的发展机会，累积的失望情绪容易在一年左右的时间爆发；更主要的原因，则在职场新人自己。他们在毕业找工的时候，学校和家里都施加了一定的就业压力，找到一个工作，不管合不合心意，先做了再说。而在这一年里，他们接触了很多机会，也听说了很多朋友工作的经验，心里踏实了，不再慌慌张张，换一份工作也是有条件的。而且和去年这个时候找工作的情形相比，再次投入应聘的他们会变得更慎重更有判断力，更重要的是，他们有一年的工作经验在手，和同时求职的大量应届生相比，竞争优势是明显的。