一季度宁波市劳动力市场打破多年来供大于求的格局，首次出现求大于供（本报11日一版做了报道）。这对全社会尤其是求职者来说都是个好消息：找工作比过去容易了。然而，事实却并非人们想象的那么乐观。劳动力市场最新职业供求状况分析表明，一季度求职登记的总人数达27.3万人，而与用人单位达成初步意向的只有6.7人，只占求职登记数的四分之一，比去年同期还要低一些。
    
　　岗位很多，求职仍难。为何会出现这种怪现象？有关专家认为，是劳动力市场的供求结构出了问题。
    
　　制造业需求告急
    
　　从劳动力市场一季度“需求缺口最大的前十个职业”中可以看出，制造业有6个职业名列其中，缺口总数达4.9万人。如一季度企业对缝纫工的需求人数为18610人，但求职者只有5055人，缺口达72.84%；对车工的需求人数为16977人，求职者只有6950人，缺口达59.17%；对制版印刷人员的需求数为3049人，求职者仅742人，缺口高达75.67%。另外，一季度企业对加工中心操作工、机电产品装配工、针织工等也有较大的需求量，但求职者明显偏少。
    
　　从以上分析中不难看出，制造业出现了需求告急。据了解，由于受节后用工综合症的影响，个别制造类的企业几乎陷入了停产困境。
    
　　男女比例失调
    
　　劳动力市场分析报告显示，67.04%的用人单位对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比女性高出了8.22%。另有32.96%的用人单位对性别不作要求。但一季度进劳动力市场求职的男性劳动力达18万人次，占到了求职总人数的65%；女性求职者为9.3万人次，只占求职总人数的34.01%。男性求职人数明显高于女性。
    
　　而在全市的外来劳动力市场中，求职者的男女比例更是相差悬殊。据统计，一季度进入外来劳动力市场求职的民工已达25.68万人次，其中女性求职人数占总数比例竟然不到20%。而企业对男性和女性的用工需求则基本持平。
    
　　求职者男女比例失调带来的直接后果是缝纫服装业、电子装配业以及餐饮服务业的女工严重不足，缺口数都在30%至40%以上。而从事这些行业的，还非得以“半边天”为主。
    
　　高级技工短缺
    
　　高级技工严重紧缺。这虽是个老话题，但在一季度的劳动力供求结构中仍然凸现。分析资料表明，一季度劳动力市场对具有职业资格一级的高级技师需求人数为1371人，求职人数只有436人，缺口数达935人，只占总需求数的31.8%。同样，一季度劳动力市场对高级专业技术职务的需求人数为823人，求职者只有136人，缺口数为687人，仅占总需求数的16.52%，远远满足不了企业的需求。
    
　　招聘产品开发工程师、品质管理人员、体系咨询师、软件设计人员、CAD设计人员、冶金工程师……走进劳动力市场的供需洽谈会，满眼都是企业标出的高技能急需岗位。为了招到高级技工，不少企业的负责人或人事干部长年累月地奔忙在人才市场、劳动力市场，参加各种类型的招聘会，但往往都是失望而归。
    
　　编后：
    
　　一方面是“有事没人做”，另一方面是“有人没事做”。如何解决这对矛盾？除了政府部门应加强引导外，最主要的还得从用人单位与求职者中找原因。
    
　　对求职者来说，仅靠“力气”吃饭已经不行了，必须尽快提高自身素质，参加各种技能培训，掌握一技或多技之长；同时改变择业观念，以适应市场需求。对企业来说，招不到技术工人毕竟是一件苦恼的事，影响发展，因此要树立理性的用人观，通过提高技工工资、福利待遇，组织技术比武、劳动竞赛等各种措施，在企业内部营造学技术、重技术的良好氛围。