一个集团公司的部门主管年薪才3万元，一家知名企业分公司经理也只有4-6万元，如此低薪如何吸引人才？昨天，在2004年省首届高层次人才封闭式洽谈会上，全省80余家知名企事业单位前来招聘，但是年薪普遍偏低，分析人士说，杭州高级人才收入还停留在3年前。
    
　　低年薪如何吸引“高人”
    
　　记者看到，虽然洽谈会不需要门票，但是在一楼进口处贴了进场验身的指示牌，应聘人员必须具备以下条件之一：硕士以上学历、本科以上具5年以上工作经历、中高级专业技术职称、中高级经营管理职位、高级技师。因此，简历、学位证书、高级工程师职称……参加高级人才招聘会的求职者带来了各种“人才证明”，来的可都是“高人”。
    
　　而在3楼招聘会现场，一张洽谈会企业房间分布图，让记者感受到了什么叫封闭式洽谈，企业介绍放在会议室，应聘者和企业都须在封闭的房间里面试。
    
　　在招聘区，记者看到这里招聘的职位大多是部门经理、主管或者中级职称以上，但是企业介绍上标的年薪让记者纳闷：杭州的一家集团公司，招聘销售、采购等主管，试用期1200元/月，转正后年薪3万元。另外一家高科技集团公司，市场区域经理（分公司经理）年薪也只有4-6万元，人力资源主管3-5万元，软件开发3-5万元。
    
　　如此低薪怎么吸引人才？省人才交流中心高级人才部杜部长也非常忧虑，杭州高级人才的收入太低了，与生活成本明显不符，4-5万元的年收入买套房子要奋斗至少15年，房价每年涨20%，而工资水平还停留在两三年前，而像南京就好很多。
    
　　不少集团总部落户上海
    
　　在现场，中国广厦集团、浙江康莱特集团、阳光集团、杭萧钢构等全省近百家知名企事业单位以及省“五个一批”重点骨干企业参会，提供涉及建筑、IT、机电、纺织、旅游、教育等行业的中高层次岗位1500余个，进场参聘的中、高级人才也有3000多人，但是多数只是过过场，签约率不高。
    
　　“杭州本身就缺少高级人才，如果薪资再不往上提，对杭州形成城市竞争力不利。”杜部长说，“尤其是一些集团公司的总部、研发部门纷纷设到外地，前几天台州有好几家集团公司的老板还在说，本想把总部放到杭州，后来还是决定到上海。”
    
　　“杭州的人才流失非常严重，像上海的房价与杭州相差不大，而收入却高出40%左右。跳槽本身就是一件损伤性很大的事，如果没有更好的待遇怎么吸引他们？”杜部长说。
    
　　建筑房地产一枝独秀
    
　　“只有建筑、房地产类一枝独秀。”杜部长告诉记者。
    
　　记者在现场看到，杭州一家建筑设计公司招聘5个岗位的9名高级人才年薪均在10万以上，其中总建筑师年薪达50万元，副总建筑师和建筑师岗位年薪也在30万元以上。另外一家房产公司则用“小车+年薪+干股”来吸引人才。
    
　　“不过，也不一定只看年薪，有的企业晋升空间很大，外面的标价只是一种参考。”