俞洪明，嵊州市仙岩镇闹水村茶叶加工贩销大户，30岁的他做茶叶生意的本事全村公认。去年年底，俞洪明经全村党员干部、村民代表投票推荐，在村里公示后多了个头衔——“嵊州市农村人才”（特长：茶叶加工贩销），他的名字被嵊州市委组织部正式列入“农村人才名册”。

    像俞洪明这样登记在册的“草木才子”，在嵊州1120个行政村里已有12546人。他们中有农业种植、养殖、加工示范户和技术骨干，有农村个私企业主和专业技术人员，有从事商品流通、市场营销人员，有农村能工巧匠等具有一技之长、率先致富的人员等。

    “农村人才”的认定和产生有严格的标准和程序：先由村民讨论推荐，哪些人是大家公认的能人、思想素质好不好，再组织全体党员干部、村民代表、村财务监督小组成员无记名投票产生候选人，然后在村里公示，接受大家监督，最后由乡镇（街道）党委召开党委会正式确定。人才库3年一认定，新秀可补充入库，违纪违法或明显落伍者将被随时淘汰。

    记录着这些“草木才子”基本情况、政治面貌、文化程度、特长等翔实内容的几十本花名册，如今在嵊州被大家称作“农村人才库”。

    “今天育苗，明天用材”——农村人才库为加快基层组织后备力量培养打开了一片新天地。

    “博士里面有庸才，农民里面有秀才”。说这句话的人是嵊州市仙岩镇党委书记王正军。去年底，嵊州“农村人才库”建设率先在仙岩镇试点，全镇一下子涌现了532名“农村人才”。结果让镇里颇感意外：群众选出来的农村人才中，一半以上是过去镇党委、政府没有发现的“草木才子”。

    农村党员和干部年龄老化，本事弱化，原本是让乡镇领导很头疼的事情。村级班子换届排摸干部人选时，经常遇到“能人不是党员，党员又不是能人”的情况。群众对有的党员干部带领大家发展经济的能力不满意，对一些党员和干部的自身能力满意但对其政治素质不满意。因此，培养和选拔农村党员干部青黄不接的情况屡见不鲜。

    仙岩镇仙岩村支书汪汉良对此很有心得：过去培养党员，主要靠支部一班人的眼光，眼界比较窄；推选村委会干部，村里势力大的人容易当选；于是“选来选去就那么几个人”。现在党员干部从人才库中选拔，选人范围更加广了，也更公平公正了。“老百姓选带头人，总不会选一个庸才懒汉吧。”

    “把人才库里的能人精心培养，将来就可派大用场了。”仙岩镇闹水村列入人才库的能人一共有18人，有4人已经递交了入党申请书，其中2人已经成为入党考察对象，俞洪明去年底光荣地成为中共预备党员。村支书俞香财笑逐颜开：“这批年轻人能力强，有经济头脑，他们顶上来了，我们这些老干部心甘情愿让贤。”按照嵊州市的设想，农村人才库里的能人今后主要向三个方向进行培养使用。一是发展党员，今后村里发展党员将优先从人才库里培养吸收。二是培养村级后备干部，让政治素质好、有文化、懂技术、善经营、会管理的能人通过组织和法定程序进入村两委班子。三是发挥他们的一技之长，使其成为各行各业的“领头羊”，成为农村经济的示范者。

    农村人才库的建设，使农村基层组织“强基固本”有了一番新天地。黄泽镇许宅村人才库里的25名“草木才子”，基本是35岁以下的年轻人。“年轻人有活力，肯创新，好培养”，村支书王庆才说。同镇的光明村村支书潘标强说，现在村里发展党员的思路就是：素质好，有实力，能做事；现在村里两个预备党员中就有一个出自人才库。

    过去农村培养党员和选拔干部往往是“有什么用什么”，只是“矮子里面挑长子”。建设农村人才库，就是培养党员和选拔干部从苗子抓起，成才一个用一个，“今天育苗，明天用材”，把基层党员干部的培养选拔关口前移，体现“让群众选人，选群众信任的人”这一组织思想。市委组织部副部长倪明一语道出了嵊州市委的“良苦用心”。

    “大家看重伢，伢也要想着大家”——农村人才库正在成为基层组织凝聚人才的全新载体。

    徐富生，仙岩镇桥石头村出名的经商好手，他在绍兴市区的电器生意做得红红火火，公司里轿车都买了好几辆。被村民选入人才库后，他向村支书童雪培讲了一句发自内心的话：“大家看重伢，伢也要想着大家。”今年春节回家，平时不关心村里事务的徐富生主动和村干部谈起了村里的发展思路、村小学修缮等，并撂下一句话：“只要村里办事，伢一定出钱出力。”

    走访了嵊州几个乡镇的农村人才库“能人”之后，我们体会到了他们对“人才”这个称号的珍惜，也感觉到了他们逐渐浓厚的社会责任意识。而群众对“人才”的期望，也是推动“人才”增强社会责任感的力量。仙岩镇中王舍村群众投票选人才时，作为候选人的徐军良紧张得手都发抖了，在他心目中，“人才”就代表着群众对他的承认和尊重。

    变“个人致富”为“带大家一起富”，变“私才”为“众才”，农村人才正在成为改变农村面貌的骨干。就在徐军良所在的中王舍村，群众推选农村人才的热情高涨。群众的愿望很朴素：中王舍村的邻村是嵊州有名的富裕村西鲍村，两村基础条件一样，20世纪80年代两村的经济实力旗鼓相当，但如今西鲍村办起了近十家企业，一年集体收入就有200万元，双方的差距就在人才上。他们希望选出能人带动大伙尽快缩小与邻村的差距。

    嵊州市委书记陈月亮说，农村“草木才子”就是发展农村生产力和推进先进文化的骨干和示范者，把这些人团结在党的周围，把他们中的优秀分子培养吸收到党内来，选拔到村两委班子中来，实际上就是加强党在农村基层的战斗力，巩固扩大党的群众基础，是贯彻“三个代表”重要思想的实践。

    “手里有人，万事不慌”——农村人才库的建立，为推动农村经济社会发展提供了雄厚的人才保障。

    “没想到，真是没想到！”提起农村人才库的建立过程，嵊州仙岩镇党委书记王正军一连说了好几个“没想到”：一没想到镇里到江西承包茶园的“能人”居然这么多，二是没想到他们在江西承包的茶园居然是镇里现有6000亩的两倍，三是没想到镇里平时不起眼的茶农在省外居然是如此风光。

    仙岩镇盛产名茶，然而在茶叶大省浙江名气却不是太响。可是凭农民的本事，仙岩人在江西十多个县拥有了上万亩名茶基地，最大的一户承包面积居然有5000亩。他们还把江西当地传统种植的烘青茶改造成了珠茶，利用省内现有的外销渠道大量出口国际市场。仙岩的茶农富了自己，也富了当地农民，在江西不少县市成了“贵宾”。

    依托这些人才，镇里重新制定了发展茶叶经济的新思路。在外的茶叶种植贩销能人多，镇政府就牵头成立了茶叶协会，希望他们带领更多的本地茶农外拓基地和市场。茶农单独和外地政府联系茶园不方便，镇政府就出面和江西省的地方政府联络。开春以来，仙岩人在江西承包的茶园又增加了3000亩。

    “手里有人，万事不慌”。农村人才库的建立，为嵊州发展农村经济打开了新思路。当地乡镇干部座谈时告诉我们，农村经济很大程度是“看样经济”，一个地方能出现几个带头人、示范户，这个地方的经济往往就“带”出来了。黄泽镇的“花木村”、长乐镇绿溪片的“打工村”、仙岩镇的“运输村”等等，都是几个能人带出来的。把这些“草木才子”培养好，让他们成为农村经济和社会活动的骨干，进而变成党在农村的中坚力量，那么农村发展的根基就稳了。