浙江日报讯：据宁波日报报道　今年一季度，宁波市劳动力市场打破多年来供大于求的格局，首次出现求大于供的现象。据统计，用人单位共提供各类岗位274241个，而求职登记总人数272980人，岗位数比求职人数多了1261人。

    这对求职者是个好消息：然而劳动力市场最新职业供求状况分析表明，一季度求职登记的总人数达27.3万人，而与用人单位达成初步意向的只有6.7万人。

    岗位很多，求职仍难。为何会出现这种怪现象？

    制造业需求告急

    从劳动力市场一季度“需求缺口最大的前十个职业”中可以看出，制造业有6个职业名列其中，缺口总数达4.9万人。如一季度企业对缝纫工的需求人数为18610人，但求职者只有5055人，缺口达72.84%；对车工的需求人数为16977人，求职者只有6950人，缺口达59.17%；对制版印刷人员的需求数为3049人，求职者仅742人，缺口高达75.67%。

    不难看出，制造业出现了需求告急。据了解，由于受节后用工综合症的影响，个别制造类的企业几乎陷入了停产困境。

    男女比例失调

    劳动力市场分析报告显示，67.04%的用人单位对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比女性高出了8.22%。另有32.96%的用人单位对性别不作要求。但一季度进劳动力市场求职的男性劳动力达18万人次，占到了求职总人数的65%；女性求职者为9.3万人次，只占求职总人数的34.01%。男性求职人数明显高于女性。

    而在全市的外来劳动力市场中，求职者的男女比例更是相差悬殊。

    求职者男女比例失调带来的直接后果是缝纫服装业、电子装配业以及餐饮服务业的女工严重不足，缺口数都在30%至40%以上。

    高级技工短缺

    高级技工严重紧缺在一季度的劳动力供求结构中仍然凸现。分析资料表明，一季度劳动力市场对具有职业资格一级的高级技师需求人数为1371人，求职人数只有436人，缺口数达935人。同样，一季度劳动力市场对高级专业技术职务的需求人数为823人，求职者只有136人，缺口数为687人，远远满足不了企业的需求。

    走进劳动力市场的供需洽谈会，满眼都是企业标出的高技能急需岗位。为了招到高级技工，不少企业的负责人或人事干部长年累月地奔忙在人才市场、劳动力市场，参加各种类型的招聘会，但往往都是失望而归。

    【链接】：北京劳动力市场首次求大于供

    最新公布的今年一季度《北京市劳动力市场动态》显示，北京市劳动力市场首次出现了需求总量大于供给总量的现象。

    报告显示，一季度进入北京市劳动力市场招聘的单位有１４８６０家，累计需求各类人员８８１６１人，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为８４８３０人，求人倍率为１.０４。