总建筑师年薪50万！副总年薪30万！昨天省人才市场主办的封闭式高级人才招聘会由于打出了“高薪”牌，一上午前来应聘的求职者就超过了2000人，且九成以上都具有多年工作经验。这在历届招聘会上是不多见的。

虽然到会企业达到了近百家，但来自北京的张燕仍没看到合适岗位，其中一个很重要原因就是没有企业开出合适薪酬。张燕从事外贸已经多年，据她称，在北京，像她这一层次的，年薪至少8万。但在杭州半个月，张燕发现杭州大部分中层的年薪仅在5万上下浮动。

张燕的情况得到了省人才市场高级人才部主任杜震宇的证实。杜震宇介绍，目前，杭州企业中薪酬水平较高的主要集中在IT、电子、通信与房地产行业。但从总体看，大部分企业薪酬水平仍然停留在两三年前的水准。像中层人才（部门经理级）的起薪价，两年起就已经定为年薪6万，但至今没有任何变化。有些中高级人才招聘会上甚至还会大量出现年薪3－4万的技术岗位，让不少羡慕中高层之名的求职者失望。而随着杭州生存成本的提高，原来的薪酬水平已经影响到了中高级人才来杭创业的信心。

杜部长介绍，最近在南京召开的国际人才招聘会上，浙江团对中层职位只能开出年薪5－6万，而南京、苏州等其他长三角地区的中层应聘者一般都会要求起薪在7－8万，而这也只是他们在原企业可以享受到的基本待遇，薪酬低已成为浙江企业招聘的障碍。