浙江日报讯： 杭州萧山区总工会近日出台了一条新规定：从今年起，凡是在萧山区工作就业的，无论是城镇职工、农民进城工还是外地来萧务工者，一律统称“萧山职工”。

    据统计，目前在萧山工作的非萧山户籍人员有近50万人，外地工、农民工占萧山职工总数的69％，大多数外地工和农民工在萧山企业里从事着以体力劳动为主的工作。

    由于体制、观念等因素的制约，外地工、农民工和本地工人在劳动权益保护、社会保障、文化教育、民主管理等方面存在着明显的差异。这些差异的客观存在，不仅影响了外地工、农民工的工作积极性，也制约了萧山经济的进一步健康发展。推进所有职工身份的一体化进程，已是形势所趋。

    不分户籍性质，不论来自哪里，对企业工人管理统一遵循属地管理原则，改变的并不仅仅是身份问题。在身份一体化的后面，是劳动权益的一体化。今年，该区劳动和社会保障局取消“先城镇、后农村”的歧视性用工规定，坚持“面向社会、公开招聘、择优录用”的用工原则，保障了城乡劳动者的平等地位和合法权益。到去年底，萧山区率先在全国实现养老保险基本全覆盖，为各种类型的职工构建了一个平等的“安全保障网”。