“山区要想变，先办小水电”。在景宁畲族自治县流传着这样一句顺口溜，真实地反映出了小水电在景宁山区富民强县的支柱作用。

从1999年开始，景宁畲族自治县大力开展特色人才的培育工作，立足山水资源优势，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，创新人事管理理念和制度，为“水电兴县”战略的实现和建设“中国小水电之乡”提供了坚强的人才保障和智力支持。

景宁水能理论蕴藏量达66．62万千瓦，可开发利用的水能资源占全省的十分之一。景宁的小水电几乎覆盖了全县24个乡镇水系和支流。小水电行业是一个特殊的行业，其专业性、技术性强，只有具有一定专业技能的人才能从事小水电开发管理工作。在景宁，真正懂经营、会管理、技术水平高的人才却寥寥无几。

景宁从服务于经济、服务于发展的大局出发，拓宽服务领域，从2000年起，把加强特色人才的培育作为当地人才资源开发的重点，其中重点加强了非公有制小水电行业人才的培养、使用和管理工作。通过培育，使景宁的特色人才队伍得到了进一步的加强，造就了一大批小水电行业的拔尖人才，这些专业技术人员在景宁的小水电开发中，发挥了巨大的作用，为景宁的小水电发展做出了积极贡献。

景宁为加强对特色人才培育工作的领导，专门成立了人才开发工作领导小组，还开展了非公有制特色人才的职称评审，仅2000年度，就有110余人申请参加小水电企业的中初级专业技术职务任职资格评审，其中工程系列88人（中级36人、助理31人、技术员21人），经济专业13人（中级13人），会计专业8人（中级8人），统计专业1人（中级1人）。景宁还开通了“引进人才”的绿色通道，围绕景宁的小水电产业，引进急需的高层次人才和复合型人才，并改革人才引进审批制度，改进服务手段，凡外地全日制本科毕业生及企事业急需的中级以上专业人才，一律实行准入制。

现在景宁的小水电专业技术人员已具有一定的规模，其中具有中级以上职称的有81人，初级的有256人。