日前，美国一家企业与宁波市某服装公司签约前不仅检查了产品质量，而且对企业的员工宿舍、饮食水平、厕所卫生等进行一番认真细致的考察，看看这家企业是否尽到了“社会责任”。毫无疑问，发达国家已开始在我国推行社会责任标准体系———SA8000。
    
　　企业面临“社会责任”
    
　　有消息称，美国从5月1日起，对某些行业逐步要求建立SA8000体系，根据国际惯例，欧盟和日本等往往会随之跟进。
    
　　SA8000体系主要包括不得雇用童工、不得对员工有强迫性劳动、工作时间限定、工作环境符合安全卫生等九项要素，以体现企业的社会责任，适用于一切领域和行业。
    
　　劳动密集型行业冲击最大
    
　　SA8000对宁波市出口有很大的影响。目前美国已着重在跨国公司、外资零售业和劳动密集型企业中推广SA8000。在我市，纺织服装业、鞋类行业、玩具行业等都是典型的劳动密集型产业。去年全市纺织服装出口占出口总量的28%以上，出口额超过44亿美元，这些产品绝大多数销往美国、欧盟、日韩等发达国家。同时，作为制造业基地的宁波，将有大批塑料制品、电子机电、鞋类玩具等在一些跨国连锁公司销售，这些产品的生产企业也很可能被要求施行SA8000。而目前宁波传统工业企业中，人员素质相对较低，由于手工作业多，技术水平相对不高，这部分从业人员自我保护意识薄弱；在劳动密集型企业中职工多，食宿等条件难以得到有效保障；加上传统工业中，刀、剪等工具大量使用，易发生意外伤害事故。这些都难过SA8000认证关。美国商会组织调查结果显示，目前超过50%的跨国公司和外资企业表示，如SA8000标准实施，将重新与中国企业签订新的合同。
    
　　及早行动抢占先机
    
　　SA8000在宁波市乃至全国尚处起步阶段。据不完全统计，目前国内约有不到50家的企业建立了SA8000体系，其中绝大部分为外资企业，且为其认证的机构基本上为境外机构。从记者了解的情况看，我市还没有一家企业通过SA8000认证，但不少企业已有了认证的意识。记者昨日从CQC宁波评审中心了解到，从去年底开始，已有50余家企业陆续咨询SA8000认证事宜，不少企业有申请意向。
    
　　CQC宁波评审中心开发部主任王文旭介绍，SA8000体系可以说是发达国家对发展中国家的新壁垒，对我市有关企业影响较大，但我们有不少企业外向度高，管理层具备较强的社会责任，这些企业应及早建立社会责任体系，在未来的商业战中赚得先机。据悉，CQC宁波评审中心已经作好了开展SA8000认证的技术准备，目前，中心正积极与国内监管部门和国际认证机构接洽，使宁波企业可尽早在家门口通过国际认证。

    短评
   
　　积极迎考第三“通行证”
   
　　近来，我省一些外贸企业出现这样的顺口溜：“跨国公司来验厂，不喝酒，不吃饭，问工资，查税款，数数茅坑才下单。”这“验厂”就是欧美即将推广的SA8000标准认证。
   
　　很快，这一标准就将成为继IS9000质量体系认证和ISO14000环境认证后，企业进军国际市场的第三张必备的“通行证”。只不过，这个认证更关注的不是质量、环境而是人。对于宁波市一些以纺织、服装等出口为主的劳动密集型企业来说，SA8000认证的推行会直接影响企业的生存和发展。在最近几年受SA8000影响的案例中，广东的深圳、中山等地企业都有过教训。
   
　　值得关注的是，我市目前还没有一家企业拿到这一通向欧美市场的门票，甚至有些企业对什么是SA8000标准、如何理解SA8000标准等问题都没有任何了解。一旦标准实施，等到贸易大门突然紧闭才匆忙应对，企业的损失将难以估量。
   
　　既然不可回避就积极应对。一方面，政府有关部门应当多举办推介活动，将这标准广而告之，也可以参照国际惯例，设立相应资助资金，对开展SA8000认证的企业和单位进行扶持；另一方面，充分发挥行业协会的作用，邀请权威认证机构对SA8000标准的含义及申请认证程序作具体讲解，或组织该项认证培训班。
   
　　同时，企业更应当以积极心态应对，了解掌握信息，作好相关准备，及早考得“通行证”。

    相关链接
    SA8000知多少
    SA8000社会责任标准对企业的要求具体包括：
   
　　童工：不得使用或者支持使用童工。
   
　　强迫性劳动：不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”，或寄存身份证件。
   
　　组织工会的自由与集体谈判的权利：应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
   
　　歧视：不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等，而对员工在聘用、报酬、培训、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
   
　　惩戒性措施：不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
   
　　工作时间：在任何情况下都不能经常要求员工1周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除特殊情况及短期业务需要，其他情况下不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
   
　　工资：企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
   
　　健康与安全：应具备避免各种工业与特定危害的知识，提供安全健康的工作环境，采取足够措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外及健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
   
　　管理系统：高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立并维持适当的秩序，证明所选择的供应商和分包商符合本标准的规定。