宁波市总工会工业企业工会近日对市属工业企业3.43万名职工的技术素质进行了调查，结果令人吃惊：3.43万名职工中竟有2.91万人无技术等级证书，占到了职工总数的84.9%；2.89万人无专业技术职务，占职工总数的84.4%。

    一名普通工人要成长为中高级技工，至少需要5年至10年的工作实践和理论上的提高，需要企业为其创造必要的条件。但不少企业只顾眼前的经济利益，不愿为职工提供学习培训的机会。据了解，目前全市只有12万名职工参加教育培训缴费，占在岗职工总数的6%，且全市年直接用于职工培训的经费仅1300万元。这对于全市近200万名在岗职工来说只是杯水车薪。职业培训的乏力，造成了技工造血功能的缺失。

    市劳动保障部门对获得职业资格证书的技术工人在工资、职业津贴方面都有具体的指导价位，但相当部分企业并未实行。根据规定，获得职业资格证书的中级工、高级工、技师、高级技师可分别获得30元、50元、80元、130元的职业资格津贴，但很多企业并未兑现。

    企业的短视行为，使全市技工尤其是高级技工断档现象日趋严重。专家呼吁，企业不能一味以高薪从外引进人才，而是要加大投入，放眼长远，从总体上提高职工队伍的素质。