编者按：建立最低工资保障制度，是保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施，今年3月1日起，由劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》也开始在国内正式实施。但有些地方也存在企业故意压低计件单价，使劳动者提供正常劳动后所得工资低于最低工资标准的问题，今天起本报将对这一问题进行连续报道，希望社会各界关注这一现象，切实维护劳动者合法权益。
    
　　最低工资保障制度，在浙江省实行得怎么样？日前记者跟随省劳动保障监察总队到平湖市进行了调查。

    平湖市与嘉兴其他地方一样，最低月工资标准是480元，按照劳动法规定每月20.92天和每天8小时的工作制计算，其最低小时工资标准大约为2.8元，这在全省大部分县（市、区）中属于中间档。

    我们随机走访了曹桥乡的华兴制衣有限公司，该公司有90多名员工，外地务工者占三分之一。

    “我们严格按照最低工资制度规定的标准执行。”企业主介绍说，在平湖市西片的各乡镇中，该公司的工资算高了，工人去年最高年收入达2.2万元，最低的也有1.6万元。而厂里提供的一份工资发放表上却赫然记着：“盖雪珍，出勤23天，工时275小时，工价2.48元，加奖金50元，月工资732.8元；冯玉英，出勤21天，工时245小时，工价2元，加奖金50元，月工资540元……”

    当记者问及这些工人的每小时工价为什么都低于2.8元的最低标准时，企业主解释说：“我们实行的是计件工资制。”记者又问：“这个姓钟的上月出勤22天，为何4月1日离开时只领了295.5元的月工资呢？”企业主回答道：“那是一个扫地的，神经有些毛病。”记者走进车间向工人打听，一名四川籍务工者反映：“现在是淡季，我们每天一般工作9个半小时，下半年旺季加班时则至少要干12个小时。”

    省劳动保障监察总队有关人员当场指出，尽管该公司多数劳动者月收入超过480元，但按法定标准工作时间来计算，一些人的月收入仍低于最低工资标准，并要求企业立即整改。

    来到另一家名叫金平的服饰有限公司，该公司有500多名员工。当问及考勤记录和工资发放表时，企业负责人说：“保管表格的人不在。”据他介绍，该公司实行计件工资制，工人们每月一般工作330小时，缝纫工每月1100元至1500元，辅助工人每月1000元至1150元。省劳动保障监察总队有关人员说：“劳动法规定每月工作约168个小时，如果你们公司工人每月工作330小时，另外162个小时的报酬必须按480元最低工资标准的2倍或3倍工资标准发放。以此推算，你们的工人如果每月收入低于1200元的话，等于没有按照最低工资制度标准执行。”企业负责人讪笑说：“这480元的最低工资标准也定得太高了。”

    据平湖市劳动和社会保障局介绍，18万人各类从业人员，绝大多数分布在1000多家服装企业。目前全市在执行最低工资制度上总体上是好的，今年尚未发生关于最低工资制度方面的投诉，但也存在不少问题，主要是一些企业主故意“曲解”计件工资制，变相压低劳动者报酬，使部分劳动者实际工资收入低于最低工资标准。