随着中国经济改革的深入发展，企业经营行为也发生了较大的变化，人才战略与创业管理日益成为影响国内外企业发展的核心要素。4月26日，第二届人才战略与创业管理国际研讨会在浙江大学紫金港临水厅召开。
    
    本次研讨会由浙江大学人力资源与战略管理研究中心主办，会议邀请了哈佛商学院、法国欧洲商学院、芝加哥大学商学院、荷兰顿特大学、日本九州大学、韩国汉城大学、香港科技大学、国务院发展研究中心、华东理工大学、吉林大学等院校和研究机构的近百位国内外专家与会。
    
    据主办单位介绍，本次研讨会集中研讨人才战略与创业模式方面的新问题和新进展，尤其是围绕长三角地区创业机制与人才战略，努力推进各类企业改革发展，特别是民营企业的新的创业和快速成长等任务，开展国际比较和研讨，为高水平、国际化地开展人力资源与创业管理等相关领域的理论与应用研究，为进一步推进企业的可持续发展和提升企业国际竞争力等方面会起到积极的促进作用。
    
    研讨会上，来自高等院校的学者针对企业家有效激励机制、中国国有企业与私有企业的领导行为的比较研究、战略性人力资源管理、新人才标准的理论与实践、国际创业模式与组织绩效关系等课题作了精彩发言，并在讨论和交流中，就人才战略、创业管理及薪酬管理等问题发表了不同观点和见解。
    
    浙大副校长胡建淼在开幕式上致欢迎词。中国管理国际研究会主席、北京大学光华管理学院特聘教授徐淑英在开幕式后作了题为“雇佣关系：获取管理竞争力的工具”的主题演讲。