公务员招录已进入了关键的时刻，今年面试的方式成了不少考生和家长关心的问题。昨天，记者就本次招考面试的相关问题采访了市人事局公务员管理处的负责人。据悉，此次的公务员招考面试时间定在6月中旬，由市委组织部、市人事局统一组织；面试题统一由省里命制，每组一般为4个题目；面试实行“三回避、三抽签”方式。

　　面试主要对考生的综合分析、言语表达、应变能力以及求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等方面进行考核；面试实行百分制，面试成绩低于60分者为不合格。

　　面试考官是按一定条件在全市党政群机关、高校、研究机构中抽调。考官统一组织培训，培训合格者发给“面试考官证书”，持证上岗。为保证面试公正性，将采取下列方式。

　　实行“三回避、三抽签”的方式。“三回避”，即面试考官、工作人员和考务人员必须严格执行“三种回避”。一是亲属回避，即凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，都必须回避；二是地区回避，从县(市、区)抽调的面试考官不回所在县(市、区)担任面试考官；三是单位回避，从招考单位抽调的面试考官不面向报考本单位的面试对象。“三抽签”，一是指面试考官分组抽签；二是指面试考生面试顺序抽签；三是面试组轮换抽签。通过“三回避、三抽签”的方式能基本杜绝面试打“人情分”现象。

　　对面试考官实行封闭式管理。面试前集中全体人员进行培训后，对面试考官统一分组，将由该面试考点的组织人员集中用专车送面试考官前往面试点，实行统一管理，杜绝与外界联系。

　　面试采取当场亮分的方式。在一名考生回答完所有问题后，将在面试考场内旁听下一名考生的面试全过程，待第二名考生回答完毕后，由面试主考官宣布上一名考生的面试成绩。这样面试考生在考场内既可以当场知道自己的面试得分，又能监督下一名考生的面试过程。面试评分去掉一个最高分和一个最低分，由计算机算出最后得分，并由考生核对签名。