一句“十万元年薪招技工”的口号，挑起了技工供求矛盾严重的话题。高级技能人才的缺口究竟有多大？最近，省城调队在杭州、宁波、绍兴、台州四地的调查结果令人担忧：高级技师缺口率达93.8%，技师缺口率为66.0%。

    从初级工到高级技师，什么都缺

    现象：不远万里远赴黑龙江，想在哈尔滨劳动力市场大挖技工；高级技工年薪50万元，个别企业开出的英雄榜无人来揭……一个多月前，宁波、慈溪等地50余家求贤若渴的大中型企业就遇到了这样的尴尬。

    调查：调查显示，缺口率最高的为高级技师，达93.8%，其次为技师，缺口率为66.0%，高级技工和中级工的缺口率相近，分别为52.3%、56.7%，缺口率最低的为初级工，但其缺口率也达到33.7%。从调查情况来看，企业技工需求较大的工种有钳工、电工、电焊、机修工。技工需求主要集中在机械行业。

    技工荒闹得企业心慌慌

    现象：面临着日益突出的高级技工断档问题，对技术人才要求很高的浙江省能源集团有限公司焦急万分。该公司7000名青年技术工人，只有5位青年技师，青年高级技师的数字则为零。该集团党群部一位负责人说，特别是眼下上马的发电项目在增多，一些大工程都需技术精湛的技术人员去操作。

    调查：作为技术的中坚力量，高级技能人才的匮乏已在不同程度上影响着企业的生产和进一步发展。在绍兴黄酒集团，因没有好的高级技术工人，花上百万元引进的意大利生产线不能发挥最大效能，企业利益一度受损。类似的情况也在很多被调查企业中出现，“技工荒”无疑制约了它们的发展后劲。