核心提示

　　从11月20日起，全国2005年高校毕业生就业工作正式启动。截至12月5日，全省各地已举办面向大学毕业生的招聘会近10场。在这些招聘会中，近年来活跃的浙江民营企业成为提供就业岗位的绝对主力。但与人们期望的不同，除了几家声名较大的民企之外，大部分来自宁波、台州、温州等地的中小民企摊前冷落，均以草草收场告终。有专家指出，民营企业与大学生无法顺利对接，已成为大学生就业难的一个主要原因。
　　
　　招聘现场：长队等候VS门前冷清

　　昨天，浙江工商大学举办了学校更名后的第一届毕业生招聘会，共有34家企业设摊招聘，应聘的2400多名大学生对这些企业的态度冷热不均。

　　一家名为创宏电子的民营企业鲜少有人问津，招聘人员几乎一直闲坐着；而对面的泰康人寿保险公司以及联华超市的摊位却被大学生们围得水泄不通，人数不下百人。

　　金融专业的王君向泰康人寿保险公司投了简历，她告诉记者她一般不会考虑民营企业，而是把银行、保险公司等作为努力的目标。而向康佳集团投递了简历的管理专业的周涨则表示只对知名度大的、效益好的民营企业有兴趣，不考虑中小民营企业。

　　无独有偶，在前不久举办的浙江大学高校毕业生招聘会上，记者也发现了这样的尴尬局面。尽管当天吸引了浙大四校区、浙大城市学院、浙江工业大学、浙江理工大学等多所在杭高校毕业生前来应聘，但整场招聘会冷热明显。

　　中国银行和中国移动通信有限责任公司是“笃定”的赢家，分布在杭州、宁波、温州、嘉兴等地的分公司为毕业生准备了大量的工作岗位，几百名大学生排成四五组小队，手捧简历苦等面试，即使是这样，不断加长的队伍还是让3米左右的通道严重堵塞。而在留守的几家民营企业摊前，停留的大学生却要少得多。

　　萧山一家集团公司的摊前有三四个人围观，已经算是表现不错了。即使是横店集团，方太厨具等知名企业，也并没有出现排长队等候的现象。有意思的是，一家在浙江知名度很高的民企摊位正对着深圳国际银行的摊位，很多毕业生挤到了民企的摊位前，却都把头齐刷刷地对准了银行的广告。

　　据招聘会的组织人员介绍，由于众多外企采用提前进校宣讲的办法笼络人心。近几年来，浙江民营企业也大多提早了各自的“求贤”计划。

　　在最近的几场大型招聘会上，民营企业已经唱起了绝对的“主角”，在12月4日浙江人才市场举办的综合性招聘会上，27家招聘单位中就出现了中企动力、浙江阳光牧场有限公司、杭州华味亨食品有限公司等20家以上的民营企业。但民营企业普遍反映，与摆开的招聘架势相比，实际收获并不大。
　　
　　民企表现：逢场作秀VS度诚恳

　　对于招聘会上民营企业门前冷清的局面，很多毕业生不屑地表示，“他们的态度太不专业了。”浙大材化学院的小刘更直指一家颇有声望的大型民企，“他们自称是来作秀的，我们干吗还要浪费简历？”据说，他的很多学长到这家公司后不到一年就跳槽，因为觉得没有得到足够的重视和充足的发展空间。

　　一位尝试过去大型民企应聘的浙大人文学院新闻系女生刘晶懊恼地说，“招聘人员的态度一点都不专业，漫不经心地把简历收下就赶我们走，显然就是没诚意的。”

　　另一位参加过民企应聘的机能学院何宏也对招聘人员的表现提出了不满。他说，一般招聘人员收简历后都会简单翻阅一下，有的还会边看边用红笔画出学生的优势所在。然后，招聘人员会简单介绍公司情况，并聊上几句，当作初步的面谈。“但很多中小企业根本没意识到这对一个应聘者的意义。”他说，最讨厌招聘人员脸上摆出一副将工作施舍给自己的样子，宁愿暂时找不到工作也不愿意去。

　　其实，许多大学生们并不是那么“骄气”，态度诚恳的民营企业还是赢得了他们的关注。

　　位于台州的杰克控股集团就是其中的一家。虽然还是一家处于发展阶段的企业，但摆出的十足诚意已经让几位浙大城市学院的学生对它“动心”。除了摆摊招聘，他们还特意召开了企业宣讲会，向所有参加会议的大学生承诺，“欢迎大家去公司参观，公司负责报销路费。”不仅如此，他们还准备了公司的介绍光碟，嘱咐有意向的学生可以通过光碟先对公司进行了解。

　　据去公司现场参观的广告专业毕业生陈玲介绍，杰克人事部特意安排了招聘专员接待了他们，参观了公司的各个车间、办公楼，也的确如承诺一般，为他们报销了车票。在杰克公司门口，招聘人员还指着门前的两只猫雕塑说，杰克对人才的态度是——不管白猫黑猫，会捉老鼠就是好猫。陈玲表示，和别的民营企业相比，杰克吸引人才的态度算是很积极了，她会认真考虑是否到那里工作。
　　
　　双方观点：没有保障VS 心思太活

　　目前浙江省民营企业数量已跃居全国第二位，劳动密集程度相对较高，创造就业岗位潜力巨大。有数据表明，从1979年以来，全省新增就业人员1125万人，其中民营经济增加就业人员1058万人，占94.1%。而来自浙江省人才市场的统计，从今年1月到6月，在杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州人才市场的招聘单位当中民营企业占到68％，在推出的岗位当中，民营企业就占了70.2％。

　　然而，与之相对的是，从在浙江省人才市场招聘会上对毕业生的一次抽样调查来看，60%的毕业生毕业后首选政府机关公务员，而选私企的只占30%。一面是民营企业需求人才的情况非常强烈，一面却是合适的人才不愿去，两者之间的观念、信息渠道“错位”现象让人费解。

　　即便如杰克控股集团那样高调吸引人才的民营企业，它的薪资水平和福利待遇还是令一些重点院校的毕业生不满。招聘人员做过承诺：“排名全国前10位院校的大学生或者优秀毕业生，杰克会给予一定津贴，比如重点高校的理工科毕业生第一年一般为2000—3000元/月左右。”并强调说，这样的工资水平已经高过台州任何一家民营企业。但是浙大自动化控制专业的刘剑文觉得不够，他说，虽然勉强能接受2000—3000元的月薪，可他不能接受在福利方面只提供工伤保险、失业保险和工资12%的养老保险，他需要完整的“三金”或者“四金”保障。而现实是，绝大部分民企根本不提供“三金”或“四金”保障。

　　在采访中，毕业生们普遍认为，与外企、国企相比，民企的待遇仍旧偏低，保障机制太不完善。浙大机能学院汽车制造专业的钱素给记者举了个例子，他曾在招聘会上看中浙江一家大型民营企业，企业开出的第一年月薪为1500元；而会场上一家江西的军工厂表示第一年愿意出月薪3000元。“杭州的消费比江西高，工资反而比江西低，你说我怎么选择？”他问得很现实。

　　还有一位当年因为高薪而放弃公务员机会选择民企的博士生，终因无法忍受该民企每年规定员工“手剥30斤瓜子”的惯例而选择出逃。而节假日加班也是被他们重点提及的一个问题——在多数民营企业，周六成了“法定”的上班时间，而不是加班时间。

　　对此，民企也有他们的说法。“我们看重的是大学生的学习能力强、观念转变快、适应能力强。但是他们刚到企业时什么都不会，我们也不会给太高的待遇。”台州杰克公司的一位负责人特意解释，“在台州，一般民营企业都是不敢用大学毕业生的，因为担心他们流动太快，干不了一两年就急着跳槽。”

　　而另一位在浙江人才市场综合性招聘会设摊的工作人员则表示，大多数民企还处在发展阶段，一个大学生刚进来，企业要出大量的财力、物力、人力去培训他们，开始当然不可能给大学生很高的待遇和福利。
　　
　　专家观点

　　民企与大学生对接：打开“就业难”的钥匙

　　据省教育厅发布的数字，明年我省高校将有13万大学毕业生，比2004年增加25%左右。随着大学生就业人数的增加，就业压力也逐年增大，而浙江的民营企业发展迅速，人才紧缺。

　　“如果能把这两者结合起来，是一种真正的双赢局面，既解决就业难题，又解决民企发展的人才瓶颈问题。”浙江大学民营经济研究中心的朱秀君教授认为，解决大学生和民企的对接问题，将有效缓解浙江高校大学毕业生的“就业难”问题。

　　朱秀君认为，目前因为各种原因，两者之间存在着一些问题。从民营企业的角度来看，首先除了少数大型的民营企业，大多数中小民营企业，所从事的产业技术含量比较低，大学生也就不看好民营企业的产业前景。其次，很多的民营企业地处偏远，大学生不喜欢那里的工作环境。再次，大多数民营企业是家族企业，家长制的领导作风不容易严格执行契约，大学生觉得民企的承诺可信度低，并且也怕遇到难以处理的人事关系。第四，就是大多数民企的福利待遇都不健全，难以吸引大学生。

　　从大学生的角度来看，许多大学生刚毕业，志向很高，有很多理想化的标准，宁可暂时不就业也要挑好的企业，有种好高骛远的倾向，不愿进入民企。

　　要解决民企吸引人才和大学生就业问题，朱教授认为，这需要双方的努力，大学生要树立正确的择业观，要了解到民营企业有很大的发展余地，特别是浙江的民营经济非常发达，能吸收很大部分毕业生的就业，有非常大的发展空间。同时，民营企业要调整它的福利待遇，制定相关的考核标准制度，排除人际关系的干扰，给大学生好的工作环境。其中最重要的是加强民企的信誉度，使得大学生中普遍存在着的对民企的偏见和不信任感尽快消除。