2月7日，位于上虞经济开发区的市人力资源市场，一楼门内门外，挤满了前来寻觅工作岗位的男男女女，有背着旅行包的小伙子和边走边打手机的姑娘儿，有簇拥在招工信息栏前的一个个背影和忙乎在职介所内问询填表的人群。而贴满职介所内外墙面的招工信息里，绝大多数注明“急招”字样，有的还特意注明月薪。

　　而在二楼的市公共职介所内，也早早地有企业在那里设摊觅良才了。来自袍江工业区的绍兴唯尔福妇女用品有限公司两位工作人员正在忙着接待一个个求职者，他们想从中筛选出理想的上虞地区营销员。本地其他几家设摊企业也显得十分忙碌，细细打量，填好收拢的表格已颇有些厚度了。

　　据市人力资源市场的龚浒尧介绍，今年招工单位行动早，民工出门找工也早。正月初八(2月5日)上班第一天，本没有安排相关活动，也没有通知任何企业来设摊招聘，但出乎意料的是，这一天，自发前来设摊招聘的企业有20多家，而来应聘的求职者达1500人以上。龚浒尧说，这些应聘者中，90%以上是外地人，早早来虞，是为了抢喝“头口水”，找一个好单位。

　　与求职者的急切心情相比，我市的一些用人单位更是“求工若渴”。浙江阳光集团在正月初八这天通过自行招工，招进了500名新职工，但还是远远不够，又赶紧派人到市公共职介中心设摊招聘。舜力特照明、卧龙家用电机有限公司等企业职工缺口数均在300名以上，企业老总十分着急。一些宾馆、饭店称，有相应培训经历的服务员有多少要多少。去年因职工缺口太大致使其中一条流水线无法运行的我市一家外资企业也急需成千名的操作女工。沥海等一些乡镇的告急电话也在这几天打进了市公共职介中心，要求中心千方百计为他们招录操作工。

　　一面是源源不断涌入我市的民工流，一面是企业找不到急需的熟练工，民工急，企业也急。市劳动保障部门有关负责人说，民工往往对企业的工种、待遇、福利寄予较高期望，而企业则更注重民工的技能和素质，进行“按质论价”，两者之间要调和一致，既有赖于企业自身的努力，也有赖于职介部门的沟通。对此，市劳动保障部门在春节前后就及早行动，做好应对民工荒、迎接民工流的相关准备，在火车站、汽车西站等人流密集处挂起“欢迎来虞求职创业”的横幅，在横幅上注明公共职介所的电话和地址，以便来虞民工寻找。同时，印制了就业服务春风卡、爱心服务卡等到车站码头进行发放。从今年2月份起，该局将设摊招聘时间由原来每周四、周五上午调整为每周二、周五上午，以缩短间隔，增加频次。

　　市就业管理服务中心有关负责人分析说，随着工业化、城市化的快速推进，我市用工需求量迅速增加，用工缺口也会越来越大。像去年年初，仅登记的企业用工缺口达1.5万名左右，估计今年要超过这个数。从企业反映的情况看，用工缺口最大的是一线操作工，特别是机电、化工、纺织、缝纫等行业的职工最难找。一方面，这些行业属于劳动密集型，一条流水线往往需要很多操作工；另一方面，这些行业季节性强，每年都有淡季和旺季，职工流动性大，需要不断补充。因此，这些企业往往一年四季招工、期期设摊招聘，唯有如此，企业生产才能照常进行。

　　民工荒是工业化、城市化进入快速发展期的一个产物，也是发达地区在经济转型期的特有现象。缓解用工难、防止出现民工荒已引起了各级政府和各用工单位的高度重视。业内人士认为，防止民工荒仅靠某个部门、某个企业的努力还远远不够，需要多方配合、合力攻坚。就大处来说，需要创造一个和谐包容、大气开放的人文环境。要给民工以市民待遇，解决好长期在虞民工的住宿、子女就学等问题，消除他们的后顾之忧，让民工来得了、安得下、留得住。从细处来说，要不断提高民工的生产生活条件，提供良好的劳动培训和劳动保护，给付合理的工资报酬，并在评职晋级、推先奖优上做到一视同仁。赴外招工、设摊招聘只能解一时之急。建立起畅通的信息平台，形成职工招聘、培训、使用的有机体系，不断提高城市美誉度，增强企业吸引力，才是长久之计、根本之策。