【政策名称】《宁波市妇女发展规划(2006—2010年)》

　　【发布单位】宁波市政府

　　“专业性相对较强的经济、市场监管、法律等领域，高精尖的女性人才还非常紧缺。”“从2000年开始，婚前医学检查率逐步下降。”

　　出现在宁波市妇女发展规划的监测评估报告上的这些令人担忧的情况，在五年后，会得到很大的改观。

　　昨天召开的宁波市妇女儿童工作会议上，《宁波市妇女发展规划(2006—2010年)》出台，明确了今后5年宁波在妇女儿童工作上的做法和规划。

　　就像宁波市市长毛光烈在会议上讲的那样，“这不仅是一件与宁波市妇女儿童生活息息相关的大事，也是构建宁波和谐社会的重要一步。”

　　1.基本实现男女平等就业，城镇女性从业人员占从业人员总数的40%以上；改善妇女就业结构和就业层次，提高妇女在新兴产业、行业的就业比例，逐步缩小男女收入差距。

　　【我读你听】就业问题一直受到人们高度关注。长期以来，女性被戴着有色眼镜对待，择业范围被更多地圈定在文秘、家政、商业服务等行业。

　　今后，宁波会把培养女干部列入各级干部工作的总体规划。比如在对年轻优秀女干部的培养上，一方面加大公开选拔女干部的力度，同等条件下优先选拔。另外，还要在各级政府建立一个“女性人才库”，用以专门分析女性人才构成和指导就业。

　　2.为保障妇女儿童享有全面系统的卫生保健服务，宁波制定了具体的规划目标。如孕产妇系统管理率达到90%以上；孕产妇住院分娩率达99%以上,高危孕妇住院分娩率达100%，对低收入家庭孕产妇和外来务工的孕产妇住院分娩实行救助制度；农村妇女参加新型合作医疗参保率达到90%以上；流动人口中的育龄妇女享有同等卫生保健服务。

　　【我读你听】今后，宁波将加大对妇幼保健工作经费投入，特别加大对经济欠发达地区妇幼保健工作的支持力度。而在城乡医疗保障制度方面，将对贫困妇女实行医疗救助，为流动人口孕产妇提供与当地孕产妇同等生殖保健服务。

　　另外值得一提的是，宁波将在全省率先把人口与计划生育工作纳入农村、社区基层管理和服务体系。在现行计划生育奖励优惠政策的基础上，对农村符合计划生育奖励扶助制度的对象，从年满60周岁开始，按每人每年不低于960元的标准发放奖励扶助金。

　　当天，《宁波市儿童发展规划(2006—2010年)》同时出台。