38岁的老郑，真没料到自己去会跟人打官司，而且打官司的对象还是自己的工作单位。

　　但这个工作单位，并非他每天去上班的地方，而是一家劳务派遣公司。

　　这是怎么一回事呢？宁波市江东法院的一位法官说，郑先生属于劳务派遣，与工作单位不形成劳动关系。所以老郑想要讨回自己的“三金”，只能找和他有劳动关系的劳务派遣公司。

　　今年开始，这种新的劳务纠纷在宁波多了起来，仅江东区已有18起。据了解，这现象和宁波特有的经济形态密不可分。

　　发生劳资纠纷

　　还得先搞清楚谁是东家

　　老郑并不老，才38岁的他，穿上一身的保安服，还是很帅气。

　　他去年在宁波科技园某物业公司做保安，干了几个月之后，物业公司提出这边要不了这么多保安，想把老郑几个调剂到另一个物业公司做保安，但老郑不大乐意换物业公司，就提出不做了。

　　事情本来到此就结束了，可老郑办好辞工手续后，发现物业公司没给自己交养老保险等“三金”。

　　他找到物业公司，可对方说，和他没有劳动关系，因为老郑是宁波某人才公司派遣过来工作的，合同什么的也都是和劳务派遣公司签的，也就是说，和老郑有劳动关系的是劳务派遣公司。不管这钱该谁交，老郑只能找和他有劳动关系的公司。

　　几经调解，对方依然不肯替老郑补交“三金”，老郑一怒之下告到了法院。

　　订单企业的发展

　　催生了劳务派遣公司

　　像老郑这样的派遣性质的员工，在宁波还有很多。

　　老郑还算是幸运的，他的劳务派遣公司在宁波。其实在宁波有更多的务工者，他们的劳务派遣公司都在外地，这打官司可真是麻烦了。

　　为什么宁波会有这么多的派遣员工？

　　宁波某科技公司负责人事的杨经理说：一到生产旺季，公司无法在人才市场上一下子招到足够的工人，而劳务服务公司可以提供；而且，这类公司一般都是专业从事人力资源管理的，对员工的培训、管理很有一套，接收单位在这方面省心很多。

　　江东法院的一位办案法官分析说：宁波是个港口城市，外贸经济发展很快，外贸生产企业的生产情况都根据订单而定(这类企业简称订单企业)，有了劳务派遣公司，生产企业就可以灵活地调剂劳动力，并免于承担解除劳动合同要付经济补偿的责任。

　　而对于部分劳务输出地区，劳务派遣也有利于本地的劳务输出。

　　但，因为这种用工形式和传统的用工形式有所不同，派遣单位和接收单位谁才是劳动合同权利义务的承担者，很多劳动者并不清楚，给他们行使诉权造成困难；另外，有些派遣单位和接收单位责任划分不明确，容易发生推诿，也增加了劳动者权利受损的几率。