愈演愈烈的全球经济危机，导致了义乌不少出口企业外贸生意受阻而缩减产能，外贸公司的业务量随之减少，由此对就业者带来的直接影响，就是义乌的外贸人才遭遇了就业难。

　　记者近日从义乌不少人才招聘机构、企业了解到，除了经验丰富的外贸人员和高端行政管理人才职位无忧，普通外贸从业者和外贸专业应届毕业生面临着异常激烈的就业竞争。

　　外贸人员跳槽率增加一成

　　根据义乌搜才网(www.soucai.com)的统计数据显示，今年下半年以来，出口型企业和外贸公司人员的跳槽率增加了一成左右。从应聘者的反馈信息来看，两大方面的原因导致他们再度谋职。

　　主动型跳槽者占到了大头，原因就是提成减少，另谋高就。来搜才网发布求职信息的姜树根是安徽人，在义乌一家小型外贸公司做了近半年的业务员。姜树根说，原公司给业务员的提成在3个百分点左右，可近期因为外贸业务难做，老板为了减少经营支出，把业务员的提成比例下调到了1个多点。干同样的活却只能拿到1/3的收入，显然是非常不满意，跳槽也就在所难免了。

　　另一种就是被动型的跳槽者。籍贯江西的郑显文原先和两个同事在一家中东客商驻义乌办事处做采购员，但几个月下来外贸业务量大幅下滑，中东老板关闭了义乌的办事处。于是，郑显文和他的同事不得不重新杀回招聘市场。

　　还有些外贸型企业和外贸公司，虽然坚守“战场”，但出于转型内贸业务的需要，削减外贸业务人员就成了必然。相比外贸业务，翻译、跟单员、外贸业务员和采购员显然不是内贸企业必需的人才。这一类型的应聘者占到了近期求职人数的很大一部分。

　　高端人才薪酬缩水1/3

　　在外贸类求职者激增的背后，外贸和内贸高端人才的薪酬也随经济环境不景气出现明显下滑。

　　义乌一家服饰公司给行政经理和主管开出的待遇是，基本工资2800元，外加绩效考核工资，而对应聘者提出的要求则是，必须具备三年以上大、中型企业的相关工作经验，精通行政、人事管理理论，并能够改善企业文化等。“结合招聘要求来看，这个待遇并不算高。”搜才网CEO黄刚说，和去年同期相比，很多企业会给出月薪3000元～5000元外加考核奖励的待遇。由此可见，经济景况不够乐观，已经使高端人才的薪酬下滑了近1/3。

　　从义乌企业发布的招聘信息来看，应聘者想在当前经济环境下，在行政经理以上职位中获得高薪就业机会，除了前述条件，还得具备一定的英语沟通能力、本科以上学历、商业管理经验等要求，激烈的就业竞争使企业有了更大的选择空间。另外，少数企业甚至对应聘者的年龄也有要求，例如不得超过35周岁，显示出本地企业主对建设年轻化中高层管理团队越来越看重。

　　外贸类学生就业可能趋紧

　　浙江师范大学就业信息网工作人员介绍说，2009届外贸类毕业生以国际经济与贸易专业的学生为主。目前，这批总数约200人的学生正在各家企业实习。结合今年上半年的就业情况来看，尚未体现出较紧的就业趋势。外贸类专业毕业生明年的就业走向，还得看于11月中下旬举行的校企招聘会。

　　记者从义乌工商学院学生处了解到，该校有外语、国际贸易和物流三个外贸专业。由于专业细分，毕业生具备一定的就业竞争力，在以往校企招聘会上，吸引了数百家企业前来招人，学院也相信，多数应届毕业生能在义乌本地消化掉。

　　不过，有业内人士指出，外贸环境对出口型企业和外贸公司产生影响，继而对企业用人带来变动，都有一个滞后期。随着中小型企业受金融风暴影响更为严重，多数企业势必会采取开源节流的做法，在用人、管理等方面缩减成本支出。因此，外贸专业类大学毕业生可能会在明年遇到一定程度的就业困难。