浙江在线11月15日讯 猎头公司因“挖人”，总是给人以神秘色彩。昨日，杭州一家猎头公司却从幕后走向前台，他们将曾经的雇主告上法院，要求对方支付提供猎头服务的佣金。下城区法院公开审理后，没有对本案作出当庭宣判。但是，案件却暴露猎头行业的不规范和一些管理漏洞。这也是杭州首例猎头公司与雇主间的官司。

　   猎头佣金支付出问题

　　杭州可悦卫生用品有限公司(以下简称可悦公司)，是一家年产值上亿元的民营企业。去年7月前，可悦公司通过一家名为“杭州汉特人才服务有限公司”(以下简称汉特公司)的猎头公司，以30万元年薪，成功引进一名营销总监。随后，又计划引进市场策划部经理和销售管理部经理各一名。

　　2007年，可悦公司与汉特公司再次签订委托招聘合同，双方约定，上述两职位的猎头费用为：每个职位2万元。

　　按汉特公司的说法，委托招聘合同签订后，在约定期限内向可悦公司推荐了两名侯先人，对方也在2007年10月6日，对两名侯选人进行了面试。随后又录取了其中一人，付清了后2万元猎头费。

　　可随后发生的事，让猎头公司没想到。2007年11月5日，在汉特公司不知情情况下，可悦公司又与汉特公司曾推荐的另一名侯选人，私下签订劳动，并任命为AK(负责大卖场)销售管理部经理。

　　按可悦公司与汉特公司签订的委托招聘合同，可悦公司私下录用汉特公司推荐的人选，应承担猎头服务费双倍赔偿的违约责任。

　　当事双方说法针锋相对

　　协商不成，汉特公司将可悦公司告上法院，要求对方除了支付2万元佣金，再赔8920元滞纳金及私下录用侯选人违约金4万元。

　　昨天已是本案第二次开庭审理。可悦公司在答辩时说，他们在招聘市场策划部经理和销售管理部经理两个职位时，除了委托猎头公司，还在网上发布招聘职位信息。而AK销售管理部经理正是通过网上招聘而来的。

　　为此，可悦公司还提供了AK销售管理部经理招聘录用时的应聘申请表，申请表中的内容显示，在此前被录用者没有参加过可悦公司的招聘活动。

　　汉特公司则反驳说，应聘申请表，与AK销售管理部经理与可悦公司签订劳动合同的时间为同一天。已从可悦公司辞职的AK销售管理部经理胡某，在第一次开庭时，也亲口证实，他到可悦公司来应聘，都是汉克公司引荐的。

　　法庭将择日对此案作出宣判。

　　猎头行业管理漏洞应重视

　　汉特公司的代理律师认为，本案的发生，反映猎头行业存在一定管理漏洞。对雇主在委托一家猎头公司挖人时，又通过其他途径挖同一个职位的人才，缺乏制约措施。而且，猎头公司怎样才算完成猎头服务，没一个统一规范。

　　“猎头服务并不是一锤子买卖”也有业内人士认为，作为新兴行业，猎头服务虽不同于其他交易和买卖，但各方同样需要遵守合约与诚信，不然，伤害的不仅是雇主和猎头公司品牌和声誉，对人才也是一种不尊重。人才和企业都需要一个相互适应的过程。事实上，在猎头公司与雇主发生纠纷和官司前后，可悦公司骨干，包括销售总监、AK销售管理部经理，都已辞职。