本报讯 在昨天召开的全市职业技能鉴定工作座谈会上，市本级新近开展的高技能人才企业评价制度成了座谈会的热门议题。原来，上个月市劳动部门尝试下放部分高技能人才评价权后，中国电子科技集团公司第三十六研究所、嘉兴市威能消防器材有限公司等5家企业成为首批受益者。这个“下放”，其意义不仅在于企业与劳动部门并排坐上了职业技能评审的裁判席，还在于某些国家尚未设置统一题库的工种，也有了拿高级证、技师证的可能。市职业技能鉴定中心负责人表示，明年起，高技能人才企业评价制度在全市推广。

　　 我市是省内首家实行高技能人才企业评价制度的地级市。这一制度的最大亮点，就是首次将企业纳入职业技能评审委员会，在考题设计和考官组成上都给予企业参与权。

　　 记者从文件上看到，实行高技能人才企业评价后，对已经建立国家或省级题库的职业，企业可根据生产实际情况，对题库中抽取的试卷内容进行30％左右的调整；对尚未建立国家和省级题库的职业，可由企业根据国家职业标准，结合生产经营特点和岗位要求命题，经相应职业技能鉴定中心审核后使用。

　　 “每个企业的设备、生产产品都不一样，职业技能鉴定又不同于一般的能力考试。这一‘下放’，既符合国家职业技能鉴定的有关要求，又兼顾企业的个性，考虑到了企业的实际需要。”第三十六研究所人力资源部副主任裴琴说，“像有个工种，国家的样卷里有维修电视机、空调的考核内容，但对我们企业来说，根本不需要这样的技术，所以，我们把这部分题目换掉了。”试点企业——嘉兴市威能消防器材有限公司的负责人说，企业具有命题权，对技能人才的考核就更具针对性，最终通过的职工才是企业真正满意的人才。