本报讯 昨天下午，南湖区召开推进工资集体协商工作动员大会暨工资谈判员培训班，标志着我市首支工资集体协商谈判员队伍组建成立。这支队伍由20多位各种专业人员组建而成，他们中有各镇、街道、社会服务所的有关负责人，也有司法部门、劳动和社会保障部门的有关专家。

　　 集体协商的程序是怎么样的？主要协商些什么内容？集体协商的代表是怎么样产生的？嘉兴市工会权益保障部部长杜锦英向工资谈判员做了详细介绍，每位工资谈判员手中都拿到了一份《嘉兴市企业建立集体合同制度操作指南》。

　　 签订集体合同和组建职代会制度

　　 “工资集体协商的核心主要是集体合同和职代会制度。”杜锦英介绍，集体协商后的职工工资集体协议草案，要经职工大会或职工代表大会审议通过后，报当地劳动保障部门审核。企业在协议期内不得随意降低职工工资标准，确实因市场风险或突发情况不能履行协议时，要及时将调整方案提交职工大会或职工代表大会审议，或经重新协商一致后确定。

　　 “浙江省的集体协商主要有三种单项集体协商合同，即安全生产卫生专项集体合同、女职工特殊保护专项集体合同和工资专项集体合同。”在一些生产经营良好、效益稳定的大型企业，还可以签订休假、补充保险等其他类型的专项集体合同。

　　 工资谈判员是强有力的“后援团”

　　 在进行工资集体协商时，职工方必须选举出协商代表。“不少企业中本身就有一些懂法律、精通谈判技巧的知识分子，如果本单位没有可以胜任协商代表的职工，就可以找‘外援’，而这支工资集体协商谈判员队伍就是一个强有力的后援团。”杜锦英说。

　　 这些工资谈判员将指导督促集体协商双方代表开展平等协商，并且有针对性地加强对职工平均工资、企业人工成本、居民消费价格指数等指标的研究分析，完善最低工资标准、企业和行业工资指导线、劳动力市场指导价位和企业工资支付保障金等制度。

　　 保证企业不拖欠工资

　　 南湖区总工会副主席储彬表示，区内中小企业量大面广，区域块状经济形成规模，外来务工人员相对集中。实行有效的工资集体协商制度，可保证企业不拖欠工资、不克扣薪资。目前，将首先在一些效益好的企业中推行工资集体协商制度。明年，将在区内推广区域性、行业性工资集体协商，力争在2010年底前，职工工资集体协商的企业覆盖面达到80%以上。

　　 在谈判中，职工的工资分配制度、工资增长幅度、劳动定额、计件单价等将成为区域性、行业性工资集体协商的重点内容。