很多企业正趁着现在用人成本低大招后备人才

　　昨天，省人才市场举行了2009年新春首场人才招聘会。共有来自省内外80余家企事业单位进场招聘，提供1500多个岗位，这个数量比去年下降了一半。在招聘会上，后备人才的岗位频繁出现。

　　储备人才的薪水比以前要低

　　招聘会上，不少企业准备囤积人才，于是就出现了这样的职位：“后备厂长”“储备干部”“储备人才”“后备产品开发”……招聘企业的目的都是一样，目前人才成本较低，先招了再培训，为了冬天过后的发展做准备。

　　杭州力高旅游用品有限公司一连挂出了后备品质部经理、后备主任和后备业务员等6个岗位24人。负责招聘的孙侃说：“我们招进这些人才后，马上要进行培训，时间是七个月，之后他们会到我们的新厂去上班。”

　　为什么需要培训七个月？孙侃说：“我们是外销型的企业，60%的产品销往美国。公司领导认为今年下半年，经济形势会有所好转。”所以，他们为了新厂的全面开工，就先囤积一批人才，到下半年再来用。正所谓“养兵千日，用兵一时”，这些以往不太招储备人才的加工制造企业，也开始了“养兵”之旅。

　　之所以提前“养兵”，恐怕人才成本低是最主要的原因之一。求职者何先生应聘的是后备厂长，“他们说头3个月的工资都只有1500元，之后也只有2000元。”何先生说，以前类似的岗位，头3个月的试用期工资就已经达到两三千元了。

　　餐饮、连锁药店等服务性行业，之前也是要招储备人才的，但是现在这些行业囤积人才的速度开始翻倍。

　　“我们平均每月要招15个储备人才，而去年上半年每个月还只要五六个。”杭州尽心药店连锁有限公司经理方瑞广说：“就算经济再不好，生病的时候总还是要吃药的。”因此，尽心药店还是保持了每个月新开5家直营店的速度，而且企业在金融危机过后还会加大扩张的步伐。

　　春节后招聘会将进入旺季

　　大型设备机电设备业、计算机应用服务业、加工制造业这3个行业的企业数量仍占了所有招聘企业的大头。而以往红火的房地产、建筑、贸易物流、以及金融保险等企业几乎不见踪影。

　　不过，昨天的招聘会上，求职者是热情不减。但是由于各单位提供的岗位数量有限，“工作难找”也成了普遍呼声。

　　最终，来求职的7000多人中，有1150人与用人单位达成了初步意向。

　　省人才交流中心人才交流部部长张旻提醒，求职者也不必焦虑，春节后招聘会即将进入旺季，几乎每周都有4-5场招聘会，大家可以多来试试，“而且总体来看，报名的企业数量不比去年少。”