“天汇市场一家门市部急招一名男性营业员，年龄要求20～25岁，月薪1000元，你想试试吗？”近日，在绍兴县人力资源市场，一职介所的工作人员不停地向前来找工作的人群询问意向。虽然符合“男性”和“年龄”条件的小伙子不少，但真正愿意上门工作的基本上没有。一名来自四川的小伙子本想去试试这个岗位，但反复思量后，还是嫌工资太低而没去。

　　与往年清一色招女性营业员相比，今年轻纺城门市部的用工市场发生了明显变化：招男性营业员的门市部增多了。中国轻纺城北市场的布商李先生今年也打算招一名男性营业员，不过到目前为止，他还没有找到合适的人选。李先生说，其实轻纺城门市部的营业员不仅仅只是一名营业员，而应该是一个“多面手”。营业员不仅要懂营销，而且要掌握丰富的纺织面料方面的知识，更要能帮助门市部处理一些杂事。李先生认为，男性营业员除了在门市部接生意外，在生意清闲的时候，还可以去仓库、工厂等地帮忙处理业务，适当干些体力活。所以，他给男性营业员提供的年薪高达3万元，不过，要求也挺高的。

　　从绍兴县人力资源市场了解到，正月初八左右，有不少门市部前来登记招人。勤力职介所的工作人员说，以往门市部的营业员基本都是女性，现在有些门市部要求男性用工，一些找工者一时还难以接受这个转变。不过，据了解，目前找工者最看重的还是薪酬。现在，大部分门市部营业员的月薪在1000～1500元。

　　对于门市部招“男性营业员”的做法，不少布商认为，这主要还是为了把男性营业员当成“多面手”，节约门市部的经营成本。业内人士认为，布商应该在招工过程中转变找工者的观念，并适当提高薪酬水平，以免陷入男性营业员“可遇不可求”的尴尬境地。

　　目前，轻纺城的一些门市部都推出了营业员、门市帮工、仓库帮工等岗位，薪酬水平基本与去年持平。据了解，除了一些新开的企业在紧急招人外，不少绍兴县的企业招工都将集中在正月十五后进行。