上万名应聘者在雨中排队领票，等待进入招聘会现场。

　　 浙江在线03月01日讯 长龙，一眼望不到首尾的长龙；人堆，水泄不通很难杀出重围的人堆。

　　昨天在杭州和平会展中心召开的2009年浙江省春季大型(公益性)人才招聘会是今年规模最庞大的一场招聘会，也是记者近年采访过的招聘会中最挤的一场。它是由浙江省人事厅联合浙江日报举行的。上午10点半最高峰的时候，领票处、复印处、洗手间、热门单位的招聘桌前……想得到的地方几乎都排起了长队。当天，省人事厅共组织了1300家企事业，推出2.6万个就业岗位，其中1万个岗位是专为应届毕业生准备的。

　　眼光向下，就业空间很大

　　“今年就要毕业了，我妈说，你赶紧去找工作，我可不养你。”不愿透露具体名字的小凌昨天中午笑嘻嘻在站在走廊里小憩。他是浙江余姚人，吉林一家大学食品工程科学专业的硕士研究生，寒假虽已结束，但他仍留在浙江找工作。“我们这个专业，人数比以前多了，找工作也比以前难了。15个同学中，大概四五个有了初步着落，其他的还在奋战。导师也很理解，默许我们晚一点回去写论文。”

　　小凌早上八点就来了，希望那个时候人少一点，机会丰富一点。“想不到一早就那么挤，好不容易看了七八家单位，投出了四份简历。有杭州的企业，也有外地的。你问我是不是一定要留在杭州？不会的，去哪里都无所谓，只要工作机会好就行。我也知道最近经济形势不是很景气，所以应聘时都没有问企业的具体待遇，只看企业的发展前景如何。”

　　和小凌一样，昨天记者随机拦访了七八名来应聘的应届生和其他求职者，大多表示不在乎到杭州以外的企业工作，一些毕业生更表示第一份工作薪酬低一些无所谓，关键是取得工作经验。杭州市吉鹏经贸有限公司要招20个采购员，也有不少毕业生竞争。小杨是杭州师范大学钱江学院的应届毕业生，他对当采购员的兴趣很大。“现在普通应届生找个工作，一个月也就1000多元。这份工作很有挑战性，如果做得好，薪水肯定高。”小杨说。

　　外地企业岗位占6成

　　只要不在乎在哪里工作，机会还是有的。绍兴亿阳化工有限公司以前一直在绍兴当地寻找人才，昨天他们首度赶到杭州招人。“有些技术岗位，像染料工程师之类的人才很难找。杭州人才多，加上经济形势的原因，可能有些人才现在更愿意到地方上来工作，所以我们决定来碰碰运气。上午收了30多份简历，以应届毕业生居多，其中有20人左右我们比较感兴趣。”

　　从本次大会的统计情况可以看出，浙江地方企业提供的就业岗位比例上升了不少，全省11个地市都分别组织了一定数量的企业参加，除了省直和杭州地区外，其余各市有608家单位参加，占46.8%，推出就业岗位达1.57万个，占60.4%。需求的人才类型也十分广泛，从普通技术工人、办公室文员到中高级经营管理人才、技术研发人才都有，涉及机械、电子、计算机等近百个专业。

　　公益招聘为企业减负

　　昨天大部分参会企业都推出一定数量的毕业生就业岗位，或优先录用毕业生。浙江麦当劳餐厅食品有限公司计划招聘140位员工,全部针对毕业生就业，其中餐厅见习经理20人，餐厅服务员100人，餐厅接待员20人，并为大学生毕业生提供全面、系统的职业生涯培训。一天下来，麦当劳收到了1000多份简历。

　　据统计，参加本次公益性招聘会的单位中，一次推出10个以上毕业生就业岗位的企业就有290家，其中超过50个毕业生就业岗位的就有23家，毕业生就业岗位总量将达到1万个以上。

　　在不少企业缩减了人才计划的当下，这场招聘会为何能提供这么多机会？熬了几乎两个通宵、眼睛红红的人事厅工作人员说，许多企业是冲着“免费”来的。“事实上大部分企业用人需求还是有的，但在眼下的形势下，企业更关心如何缩减开支。把招聘会改为纯公益以后，大约1000元一个摊位的成本费免除了，企业也愿意来招人，为危机后的发展打好人力资源基础。”

　　浙江鼎龙化工有限公司人力资源部工作人员对这场招聘会很满意：“在当前金融危机情况下，为适应市场需要，我们公司加大了产品研发力度，迫切需要高级研究人才，这次我们将招聘多名高级研发顾问和高级研发工程师。”

　　企业求发展的心态也能从数字中体现出来，以往招聘会，营销人才需求量总是最大的，不过这次推出的岗位中，专业技术类岗位超过8000个，占岗位总量近1/3。而市场营销类岗位只有6700多个，屈居第二。

　　到昨天下午4点的统计表明：当天5万余人进场求职，招应聘双方达成初步意向的有13882人次，当场录用1555人，其中毕业生达成初步意向的有12278人次，当场录用1250人(包括杭州以外地方企业与毕业生达成初步意向的有6800余人次，当场录用780人。)

　　6000大学生昨赴寒门生专场招聘会：辛苦应聘别输在“第一印象”

　　昨天大雨中，杭州86路公交车的师傅目睹了一批批挤满车厢的应聘大学生，奔赴浙江工业大学——省教育厅与本报联手举办的全省普通高校“寒门学子”招聘专场。

　　昨天赶场应聘的近6000名寒门大学生满怀期待能找到一个好工作。之前，在省教育厅、高校及本报等共同努力下，来自IT、制造、医类、媒体等16个行业的149家爱心名企报名招聘，共为应届寒门学子提供1850个工作岗位。单从应聘数与招聘数对比，30%的“命中率”对昨天应聘的寒门学子来说，机会应该是蛮大的，但记者现场调查后发现，很多学生缺乏必要的应聘技巧，没来得及展现良好素质，就先栽在“第一印象”上，非常可惜。

　　丢分点1：简历“皱巴巴”

　　参与杭州一家培训企业招聘的高小姐就说她今天收到了几份“皱巴巴”的简历，“下雨天我也理解，但其他同学的简历都很平整，就那么几份被雨淋皱了，给我们的印象就不是很好。”

　　丢分点2：言行“孩子气”

　　“还有些学生在言行举止上表现得太小孩子气了，不够稳重。”宁波一家制造企业的人事经理陈先生不吐不快，“上午有几拨学生结伴来投简历，在摊位边大声说自己这个不懂那个不会，而我们招聘人员都能听到，这种没有找工作应该有的礼仪举止，就肯定要扣分了。”

　　丢分点3：还没上班就想转岗

　　“刚刚那个学生一上来就问客服职位以后转岗方便不方便，这样的求职态度实在要改改。”在阿里巴巴集团淘宝网的招聘摊位前，负责现场招聘的杨先生无奈地笑了笑，“我们都还没说要给他这份工作呢。”

　　丢分点4：坐下就问“待遇”

　　杭州文三路一家科技公司招软件测试工程师和应用软件工程师岗位，有个男生应聘时，一开口先问“这两个岗位哪个待遇好？”令招聘人员很无语。

　　丢分点5：递完简历就冷场

　　记者留意了5位学生递简历的场景，发现其中3人递完简历不主动发问，也不自我介绍，就等着对方提问。新通国际招聘的一位女士认为，“对招聘现场来说，主动作简洁流利的自我介绍，是非常重要的第一印象分。”

　　记者了解到，“第一印象分”问题省教育部门已注意到了。昨天与招聘会同时启动的是省高校寒门学子就业关怀计划，来自4所大学的200名应届寒门生成首批关怀对象，他们从昨天起，不但配上了专门的“就业助理”，还由知名企业的人力资源部经理担任“爱心就业导师”，近期开展一系列面对面的就业辅导，包括个人职业定位、薪酬期望、面试礼仪等各个方面。昨天，来自全球500强企业之一的知名人事经理许女士就在招聘会前对12名寒门生进行了应聘指导。在提醒学生“注意第一印象分”时，她的经验是“你投简历是不是成功，其实在和招聘方面对面接触的前20%时间里，对方已做出了决定。”