昨天是杭州市第八次市和区、县(市)联合公开选拔领导干部和选调公务员笔试的重要日子。在晨曦阳光的陪伴下，来自全国各地的2000多名考生早早来到考点，带着自信与微笑走进了考场。一位来自建德市的考生说：“联合公选不仅意味着更好的事业平台，它本身就是一个很好的锻炼机会。我相信联合公选！”

　　开考铃声响后不久，省委常委、市委书记、市人大常委会主任王国平，市委副书记王金财出现在考点之一的凤起路杭十四中校园内。与往届考试一样，在市委常委、组织部长于跃敏的陪同下，王国平、王金财逐一踏看了每个考场。看到整个考场几乎座无虚席，每个考生都在聚精会神答题，王国平开心地笑了。对杭州而言，先后开展了八届的联合公选，已成为杭州“敞开纳贤门、广求八方才”的重要平台，成为杭州的又一张“金名片”。

　　民主、公开、竞争、择优是关键

　　察看考场后，市领导召开座谈会，听取了市委组织部的工作汇报和由“两代表一委员”为主组成的巡查监督小组的发言。王国平首先代表市委和全市党员干部群众，向为第八次联合公选作出突出贡献的组织部门和巡查监督小组表示衷心感谢。他指出，第八次联合公选在坚持市区联动、注重基层导向、创新选拔方式、加强民主监督、严肃工作纪律、营造风清气正氛围等各方面都取得了新突破、新成效，呈现出许多新“亮点”。要进一步在领导到位、组织到位、监督到位、宣传到位上下功夫，坚持民主、公开、竞争、择优，确保第八次联合公选圆满成功，为杭州培养一支“再干一个20年”的干部队伍打下坚实基础。

　　王国平强调，确保第八次联合公选圆满成功，必须做到“四个坚持”。一要坚持民主。民主是联合公选的目的。要把联合公选作为实施“民主民生”战略的重大举措来抓，充分发挥党内外民主的重要作用，充分调动各方面的积极性、主动性。二要坚持公开。只有公开，才能做到公平、公正。第八次联合公选的各个环节都要按照公开的原则进行设计。三要坚持竞争。培养选拔领导干部，竞争比管理更有效。要依靠竞争机制，通过“赛场选马”发现人才、选对人才、用好人才，让领导干部在竞争中锻炼自己、成长起来。四要坚持择优。要在民主、公开、竞争的前提下，总结发扬我市“两轮推荐、两轮票选”选拔市管正局级领导干部的成功经验和做法，按照游戏规则把选择权交给包括“两代表一委员”在内的考官，切实做到“好中选优、优中选强”，让选出来的领导干部经得起全市党员干部群众的检验。

　　王国平强调，杭州缺地矿资源、缺港口资源、缺政策资源、缺项目资源，唯一的资源就是环境和人才。环境的背后，说到底是人才。人才对杭州来说决定一切。做好人才工作，必须坚持“不拘一格降人才”理念，坚持“以一流环境吸引一流人才、以一流人才创造一流业绩”的工作思路，不断创新发现人才、培养人才、使用人才的体制机制。联合公选是杭州发现人才、培养人才、用好人才的好体制、好机制，必须继续坚持下去。要以第八次联合公选为契机，承前启后、继往开来，进一步创新发现人才、培养人才、使用人才的体制机制，为杭州落实科学发展观，转危为机、跨越发展，共建共享与世界名城相媲美的“生活品质之城”奠定扎实的人才基础。

　　王金财指出，杭州市联合公选工作一次比一次有经验、有成效，社会公信度也一次比一次高，这与杭州市委始终坚持民主、公开、竞争、择优四大原则息息相关。特别是第八次联合公选，岗位设置科学，试题确定合理，监督工作到位，具有鲜明特色。要把我市“两轮推荐、两轮票选”选拔市管正局级领导干部工作成果运用到联合公选上，始终坚持全程接受“两代表一委员”监督，切实做到民主、公开、竞争、择优，使联合公选成为杭州市委实施“民主民生”战略的一项重大举措。

　　参考率达91.89%，为历届之最

　　这次联合公选领导职位报名人数达2529人，经资格审核发出准考证2429人。其中博士生53人，硕士生397人，大学本科1862人，大专117人。大学本科以上学历占95.2%。

　　此次联合公选推出9个面向全国选拔的市管职位，吸引了五湖四海的仁人志士。据了解，共有来自国家部委、北京、上海、黑龙江、湖南、广东、安徽、湖北、江西及省内其他城市等120人前来报名。杭州联合公选热度一年高过一年。一位上海籍考生说，杭州是上海的“后花园”，工作生活环境优越，是他十分向往的一个城市。他早就开始留意杭州的联合公选，看到消息后就毫不犹豫地报了名。

　　昨日笔试共有2232人赴考，各项公选职位参考率均在90%以上，平均参考率达91.89%，为历届之最。这也充分体现了考生们对此次考试的高度重视。

　　“两代表一委员”全程监督

　　公信度大大提升

　　此次联合公选继续邀请“两代表一委员”参与各个环节的全程监督，大大提高了联合公选的公信力。昨日笔试现场就成立了三个以“两代表一委员”为主组成的巡查监督小组。昨日杭十四中考点，6位“两代表一委员”也准时来到考场，认真履行他们的监督职责。

　　市党代表、西湖区灵隐街道党工委书记谢作珍认为，第八次联合公选中有8个处级岗位领导职务定向从全市社区(村)书记、主任中选拔，让全市社区(村)工作者备受鼓舞。“去年市委、市政府为社区工作者涨工资，提高了他们的经济待遇，今年又拿出领导职务让他们报考，提高了他们的政治待遇，社区工作者越干越有劲，社区工作岗位也成了‘香馍馍’。”

　　市政协委员、民进杭州市委会秘书长毛海涛说，第八次联合公选邀请“两代表一委员”进行全程监督，让监督更科学、更合理，也更有力、更有效。

　　80%考实践能力

　　死记硬背用处不大

　　“题目涉及的知识面很广，题量也比较大，与当前形势紧密结合，十分注重平时积累和实践能力。”这是考生建德市大洋镇副书记对本次笔试考卷的总体印象。

　　据了解，本次联合公选针对副局级领导职务的笔试试卷共100分，分别是是非判断题(6分)、单项选择题(9分)、多项选择题(5分)、案例分析题(50分)、写作题(30分)。其中比分权重最大的案例分析题和写作题，把考点放在了考生的实践能力上。

　　如第一道案例分析题就剑指当下的国际金融危机，要求考生结合实际情况，就如何帮助中小企业摆脱困境作出回答。第二道案例分析题则列举了2008年发生的瓮安打砸、山西溃坝、三鹿奶粉等突出事件中领导免职的现象，询问考生如何看待“首长问责”，应该采取哪些措施来进一步完善这项制度。案例分析题还涉及如何处理突发公共事件、促进社会和谐发展等主题。写作题则要求考生结合所报考职位和材料，以《把科学发展观要求转化为发展的思路和措施》为副标题，写一篇1000字以上的对策性论文。

　　处、科(局)级领导职务岗位因面向本市招考，笔试考题也相对更贴近杭州实际，更贴近杭州市委、市政府的重大决策部署。如案例分析题中就涉及消费券和保就业等问题。比如，你如何看待杭州市委、市政府发放消费券这一做法？

　　“题目很灵活，考的是平时积累和基层工作经验，需要死记硬背的东西很少。”“大部分都在考实践应用，还和当下形势、杭州情况结合得很紧密，如果平时注重锻炼和积累，应该会考得比较好。”考生们认为，这场考试确实可以考出大家的水平。