工人薪资“谈”出来

　　——温岭行业工资集体协商助推和谐劳务关系

　　 浙江在线06月23日讯

    【创新关键词】行业工资集体协商

　　民营经济发展过程中，带来的“强资本、弱劳动”的副作用，怎样应对？工价不明确，产生劳资纠纷，如何解决？率先破解这些难题的正是全国第一家股份合作制企业诞生地，民营经济活跃的温岭市。

　　2003年6月，温岭市新河镇工会主持召开了羊毛衫行业职工工资恳谈会，13名从各类企业中选派的职工代表与20多名企业负责人面对面进行工资协商，商定了羊毛衫行业6个工种、59道工序的工价。在此基础上，成立了新河镇长屿羊毛衫行业工会，约定每年一次就调整行业职工工资(工价)进行集体协商，保证职工工资(工价)与企业效益的增长相适应。行业工资集体协商机制由此诞生。

　　“协商工资指的是行业最低的工资标准，允许有一定幅度上浮，但行业内企业发放的工资不得低于这个标准。”温岭市总工会负责人介绍，工人们在劳资问题上有了实质性的发言权，在同行业内任何一家企业都能享受同等的工资待遇，不仅保障了职工的合法权益，也改善了行业内用工无序竞争的状态，促进了企业的发展，这是构建和谐劳务关系的一个开创性举措。该项机制实施当年，新河镇羊毛衫行业因劳资纠纷发生的上访比2002年同期减少了70%，此后五年，新河镇羊毛衫行业的职工工价年均增幅为5%至12%。

　　目前，温岭市已在羊毛衫、水泵、轴承、注塑、制鞋、帽业、船舶修造等14个行业中开展行业工资集体协商，覆盖企业1000多家、职工5万多人。

　　【专家点评】浙江省总工会法律工作部部长方火春：劳资纠纷让“工人不满、企业主担忧、政府头疼”，温岭的“工资谈判”机制能够有效化解这一矛盾。在政府的指导下，通过工人、企业主、行业组织面对面公平协商，使劳资双方的利益找到了最大公约数，因而实现了多赢。

　　【受益者感言】浙江塞外明珠服饰有限公司职工陈绪凤：2003年实施工资协商之前，工价全是老板说了算，因为对工价不满意，经常有员工“罢工”，不仅企业发不了货遭受损失，员工不干活也拿不到钱。实施工资协商之后，大家对照商定的工价表干活拿钱，赚的钱一年比一年多。现在，我们干活的劲头很足，都盼着企业的生意越来越好。