“你们企业的年产值有多少？5亿吧？”在一番自我介绍后，一位应聘者向浙江艾默樱零部件有限公司抛去了这么一个问题。

　　负责招聘的人事主管点了点头，随即问道：“你要求多少年薪？”

　　“至少10万吧！”

　　昨天，浙江首场公益性中高级人才招聘会在省人才市场举行。企业提供岗位1100多个，应聘人员1600人左右。这和传统的公益性人才招聘会动辄上万人入场的规模相比，简直寒碜得很。

　　事实上，这场招聘会是特意对企业和应聘人员进行了入场限制，使得招聘会不那么拥挤，双方可以坐下来慢慢谈，也就出现了以上的场景。

　　招聘会提供的岗位以工程技术类最多，还有市场营销、企业运营管理、投融资财务管理、人力资源行政管理等。

　　企业提供的岗位年薪至少3万元

　　在昨天的招聘会上，每个展位前最多只有2人在排队，桌子上也没有厚厚的简历，取而代之的是企业的宣传册。现场工作人员说，这样的场景非常罕见，它得益于进门需要的一张红色入场券。

　　按规定，应聘人员只有符合以下条件之一，才能拿到这张红色入场券。本科毕业，具有2年以上专业岗位工作经验；大专毕业，具有3年以上专业岗位工作经验；硕、博士研究生；高级技工；有特殊专长的其他各类人才。

　　相对应的，这次招聘会对用人单位的门槛也比较高，他们必须提供中级以上专业技术岗位、主管以上职位或年薪3万元以上的职位，才能入场招聘。

　　这样的招聘会针对性强，效果好，有数字为证。昨天，杭州肯德基、宁波方太、顾家工艺沙发、娃哈哈集团、传化集团等60多家知名企业推出中高级岗位1100多个，来应聘的1600人，有420余人次达成意向。

　　据了解，这场招聘会免收企业的进场费，目的是为了缓解去年金融危机给企业造成的影响，让浙江企业尽快引进紧缺急需的各类中高级人才。同时，企业提供适当的就业岗位，也能促进就业，扩大人才交流。

　　对应聘者的年龄要求非常具体

　　在招聘海报上，可以看到企业对于应聘者的年龄要求非常具体。

　　比如，浙江艾默樱的招聘海报上明确写着，招聘生产部长，35岁左右；办公室主任兼(行政部长)，32岁左右；计划主管，35岁以下……

　　再看传化集团，要求应聘的高级财务管理年龄在32-38岁之间，财务审计在35-45岁之间，品牌文化管理在27-35岁之间，传播策划26-35岁，战略管理经理30-40岁……

　　省人力资源专家汪长江对此表示惊讶，以往企业对招聘者年龄是有所要求，但像这样绝大部分岗位都有具体年龄限制的，还是第一次碰到。

　　按照传化集团人事主管的说法，公司有自己长期的人力资源规划，员工的老中青年龄分布是和企业持续性的发展相适应的。

　　汪长江说，企业要招聘的人，年纪不能太小，因为如果满足相应的学历、工作经验或职称，一般就得达到这个年龄；年纪也不能太大，因为企业可能在未来3-5年内，会发展到一个全新的阶段，年龄偏大的员工可能就无法适应企业未来的发展。