【人物档案】周效田，浙江新澳纺织股份有限公司董事、总经理。2007年被评为桐乡市十佳优秀引进人才。

【我的经历】上个世纪90年代，我在国际羊毛局供职，因工作关系经常到桐乡来，所以对处于长三角腹地的桐乡情有独钟，这不仅因为桐乡优美的自然环境，更多的是良好的人文环境、政策环境、治安环境及与人友善的人际关系等，我认为这才是吸纳人才的根源。后来，应新澳老总的邀请，我于2000年3月1日，正式成为新澳集团一份子，并出任浙江新澳纺织集团有限责任公司副总经理。

在桐乡这几年间，我多次直接或间接享受到桐乡在人才引进政策方面的许多优待。远的不说，单是2005年之后的这几年，企业在技术人才缺乏的情况下，由政府出面，组织我们到武汉、西安等地去参加大型人才招聘会，不仅解决了企业人才缺口问题，而且很大程度上充实了企业外贸、经济、纺织、机电一体化等工种的人才梯队建设，在招聘的这批人才中，现在已有许多已经晋升至中层，他们已成为企业发展进程中不可或缺的中坚力量。

在党组织和政府的关怀下，我们这些引进人才还有幸参加了EMBA培训班，这既体现了政府对引进人才的重视程度，也让我们看到了发展的广阔空间和美好前景，更坚定了我们为桐乡经济社会发展作贡献的信念。就在去年10月，市政府掏腰包，市委组织部、市经贸局组织我们到清华大学参加企业高级经营管理人才培训班，让我们受益匪浅，在自身综合素质得到不断提高的同时，也使我们在人事选拔、企业管理、品牌战略、经济动态分析等方面都上了一个新的高度。

作为引进人才，我也深知肩上的压力。为了企业更好的明天，这几年我也确实做了不少努力：运用我所学的知识和长期积累的工作经验，企业不断加强新产品的开发研制，不断加快产品结构调整；利用我原来的人脉关系，多次远赴世界各地，考察市场、洽谈业务，大大扩大了企业产品的营销领域。我的努力得到企业认可的同时也得到了市委、市政府的肯定，2007年我有幸被评为桐乡市十佳优秀引进人才，并受到了市委、市政府的表彰。

回想这些年来在桐乡的工作历程，我深刻领会到桐乡对人才引进工作的重视，这不仅体现在物质上的扶助，更重要的是精神层面的潜在激励，很难想像如果没有这么好的用人环境，不知道自己会不会坚持到今天。

【记者调查】近年来，我市全面贯彻落实上级有关精神，按照党管人才的原则，大力实施人才强市战略，从创新政策入手，不断完善有利于人才引进、培养和使用的政策，构建有利于紧缺急需人才引进的政策平台。对来我市工作的优秀高层次人才，市财政给予一定的经费补助。同时，畅通人才引进的“绿色通道”，对引进人才的住房、子女就学、社会保险等问题，各有关部门都会协助用人单位妥善办理。此外，进一步实施“户口不转、关系不转、双向选择、能进能出”的柔性人才流动政策，为加快我市经济转型升级提供了强有力的人才保证和智力支撑。