今年9月，是上海铁路局杭州北车辆段的“大赛”月。从9月22日开始，有连续三场大赛由上海铁路局杭州北车辆段承办、主办和参加。这三项大赛分别为浙江省技能大赛铁路货车检车员工种比赛、“六局六段”货车运用邀请赛和上海铁路局第三届职业技能大赛(车辆赛区)暨车辆民兵战务抢修比赛。

　　这三项大赛，场场上档次、上规格，由此吸引了全段干部职工的眼球。段党委领导告诉记者，人才队伍建设一定要形成机制、搭建平台、营造氛围，使之成为每个职工的自觉行为。为了打造“黄金舞台”，段党政工主要领导多次拜访浙江省总工会、人力资源和社会保障厅等有关部门领导，汇报工作，争取浙江省的支持。一片诚心赢得了浙江省领导的首肯，终于把铁路货车检车员工种首次列入浙江省职业技能大赛目录，并决定于9月22日由浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会、浙江省科技厅举办浙江省职业技能大赛铁路货车检车员工种比赛。在当天的比赛中，该段金华运用车间职工孔祥辉以“黑马”的姿态闯入决赛一举获得全能第一名，并被省人力资源和社会保障厅授予“浙江省技术能手”荣誉称号。孔祥辉等3名个人全能排名前三的选手，均获得了由省人力资源和社会保障厅核发二级(技师)职业资格证书；其他理论和操作成绩均合格的选手，由省人力资源和社会保障厅核发三级(高级工)职业资格证书。这些大赛，既得到了荣誉，又得到了实惠，受到了全段货车检车员的欢迎。许多车间领导反映，职工在车间选拔赛中报名踊跃，比赛中“真刀真枪”毫不相让，真正营造了大培训、大比武、大提升的高潮。

　　立足“原点”，人人可以成才

　　“人才资源是第一资源，人人都可以成才”。这条悬挂在段内的大型标语诠释了上海铁路局杭州北车辆段的人才理念。什么是人才，有用就是人才。每个人立足“原点”，从学历、技能、职称等方面出发，都可以设定高一层次的目标去努力。“一定要打破技能人才缺乏上升通道的观念”，段领导告诉记者，段在2009年至2011年人才培养工程中提出了“双十、三百、一千”人才培养目标(简称十百千人才培养工程)。其中在培养技能人才方面提出，要求三年内全段高级技师在动态中达到10名以上；知识型工长在动态中达到100名以上；工人技师在动态中达到100名以上；全段高级工及以上技能人才在动态中达到1000名以上，从而彻底打通职业工人从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的成才通道。为使人才培养工程落到实处，上海铁路局杭州北车辆段实施了导师制、“名师带徒”活动和技能辅导员制度，要求采取联系结对、重点辅导、一一帮教等措施，确保人才队伍培养目标期到必成。与此同时，该段还大力推进自主培训、联合办学、鼓励自学成才以及发布段需求人才、紧缺人才专业目录等办法，不断加强对技能人才建设工作的引导，不断形成人才可持续发展的机制和氛围。