浙江在线10月12日讯 订单比上半年多两倍，急需招30多名工人，可一个星期过去了，才招到3名员工，法钗眼镜配件厂总经理付法明从10月5日开始亲自“坐镇”职业介绍所招工，但效果并不理想。去年，受金融危机影响，企业订单锐减，付法明每天要为揽订单四处奔波，现在订单多了，“招工难”又成了他的新烦恼。

　　付法明的烦恼，在温州并不是个例。据了解，随着温州经济的逐步回暖，企业用工需求回升，今年二季度以来，鞋靴、服装、电子电器、眼镜、五金等传统产业，面临着“岗位等人”的难题。

　　企业用工“爆发式”增长

　　昨天，记者在位于市区牛山北路的市职介中心看到，大屏幕上不停滚动着企业招工信息，可进场求职的人却寥寥无几。据该中心工作人员介绍，最近一段时间该中心每天进场人数不到1000人，其中登记的求职者约五分之一。

　　龙威鞋业是永嘉瓯北的一家企业，为赶订单，目前急需一线工人100多人。“订单已排到明年2月份了，现在我们不敢接新订单，因为如果赶不出货，企业要赔钱的。”该企业负责招聘的杨先生说，受金融危机的影响，上半年只有3条生产线开工，下半年订单突然多了起来，增加了3条生产线，每条生产线需要100多人，3个月过去了，只招满2条生产线所需的工人。

　　“企业招工难，我们生意也难做。”指着桌上摆放的一大叠企业招工登记表，市职介中心新村介绍所负责人林丽丽无奈地说，每天到介绍所招工的企业至少20多家，有100多个岗位，但求职的人却不多。

　　“现在用工需求的增长有爆发式增长的特征。”长期关注用工问题的市职介中心党委副书记兼办公室主任王瓯翔说，中小企业用工紧缺正成为一种普遍现象。5月份开始到现在，用工缺口一直在扩大。

　　全市用工的缺口总数很难精确统计，仅从温州职业介绍指导服务中心这个“窗口”来看，今年1至9月份，登记的求职人数为156932人，用工需求数为243831人，用工缺口为86899人，为历年最多。其中9月份登记的用工缺口达1.5万多人。涉及的行业主要是制鞋、服装、电子、电器、眼镜等劳动密集型的传统产业，紧缺的工种大部分是普工，少部分是熟练工、技术工。“岗位等人”的五大原因

　　企业用工状况为何会在短短几个月内发生如此大的变化？业内人士分析，有5个主要原因：

　　原因之一，经济回暖，外贸企业季节性短单骤增。每年7~9月原本就是外贸旺季，由于今年上半年外贸量萎缩厉害，被压制的需求在下半年集中释放，因此今年的短单较往年还多。据温州海关统计，今年二季度我市服装、鞋靴、眼镜、机电、低压电器等出口主行业呈现明显的转机。尤其是7月份，服装出口1.65亿美元，同比增长10%，环比增长12%，鞋靴出口3.35亿美元，同比增长2.7%，环比增长35%。

　　原因之二，劳务输出地用工需求增加，外出打工总人数较往年有所下降。王瓯翔说，一些劳务输出地近年来经济发展较快，大量企业建成开工，用工需求大增，就业机会增多，不少从沿海地区流失的工人已在当地就业，不愿再回来。此外，去年以来，从中央到地方都推出了一系列的优惠政策，帮助返乡人员创业就业，不少原本外出打工人员选择在当地就业。

　　原因之三，内销生产在增长。据温州市服装商会统计，今年5月以来，温州主要内销服装品牌的销量增长明显，平均每月增长30%以上，企业对员工的需求量随之增长。

　　原因之四，一些中小企业员工队伍流动性较大。市服装商会会长郑晨爱说，一些规模较小的企业，对如何培养员工、留住员工并不重视，闲时裁员，忙时招工，导致员工忠诚度不高，容易流失。规模大的企业，由于企业管理以及文化等比较完善，员工队伍较为稳定。

　　原因之五，求职者比较挑剔。王瓯翔说，现在前来找工作的不少是“80后”的农民工二代，其中独生子女不在少数，他们的经济压力不大，因此找工作比较挑剔，工资低待遇差就不干。有的求职者天天来招聘现场，找不到理想的好工作，宁愿继续观望。

　　部门企业合力破难题

　　有关人士指出，温州企业再现“岗位等人”的情况一定程度上反映出温州经济逐步回暖的趋势，在当前经济企稳回升的关键期，部门和企业应合力破解这种局面。

　　为降低求职者的求职成本，提高介绍成功率，市职介中心于10月10日废除了原先对求职者“一次登记、两次免费介绍”的做法，实行“一次登记、彻底免费介绍”的新举措。此外，该中心将组织大型的现场对接会等活动，以缓解招工难的难题。

　　昨天，记者在市职介中心了解到，不少企业打出“保底牌”，并提高了薪酬，一般普工保底月薪为1400元，并包住宿。“两个月不到，工资普遍提高了两三百元。”该中心金田介绍所的叶乐说，从8月份开始，不少招工企业提高了员工福利待遇。

　　王瓯翔认为，除提高工资待遇外，用工企业还要对员工给予更多人文关爱。像东艺鞋业公司对员工推出的“八大关爱”措施，包括免费提供住宿、提供夫妻房、满1年以上的员工每年免费旅游、新年发红包、为员工子女开设暑假班等。

　　郑晨爱说，企业应按市场规律办事，如果提供的工资待遇没有吸引力，招工就很难。但工资待遇也不是唯一的条件，企业要从工资、福利、企业文化三个方面招人留人，不仅要改善员工的基本生活条件，还要加大培训力度，提高劳动效率，保障员工权益，不仅要“招进来”，还要“留得住”。

　　据了解，由于我市用工需求大，曾多次出现工人供不应求现象。

　　据温州都市报 记者 周俊朗