浙江在线10月12日讯 到劳动部门咨询后，小陈觉得懊悔万分，前不久自己“主动”递给公司的一纸辞职书，竟使她处于放弃应有权利的窘迫境况。

　　“是我给了公司低成本裁员的机会，现在真的很后悔当初没有详细了解劳动法。”昨天上午，小陈致电本报87777777新闻热线，希望用自己的经历警示广大劳动者。

　　小陈的遭遇

　　小陈去年毕业，今年2月到宁波应聘，在某语言培训学校当前台接待，并签订了相应的劳动合同。

　　“因为是第一份工作，我很珍惜，很努力。”小陈说，除了今年4月因亲人去世请了一次丧假外，从没请过假。可上月中旬，一场突如其来的疾病却将小陈击倒了。

　　经医生诊断，小陈得了支气管炎，建议她回家静养一周。小陈遵医嘱到公司请假，没想到遭到拒绝。经过力争，小陈为自己争取到了5天的病假。不过，当小陈病愈回去上班时，却发现公司未与她商量，已将她的前台接待的工作变更为市场部的营销岗位。小陈找公司人力资源部交涉，得到的答复是：要么接受，要么自动离职。

　　“两个工作岗位性质不同，后者工资待遇与前者相比差了好多。”小陈说，每个人都会生病，这是没办法的事，病假之后公司无任何理由换岗让她觉得非常愤懑。一气之下，她向公司递交了辞职书，两手空空离开了公司。

　　在和朋友聚会时，小陈发现身边不少人有类似遭遇，即企业为短期病假的员工设置了一个没有选择的选择，如扣半个月工资、更换工作地点或采用苛刻的标准进行考核，还有就是像她这样被无故调岗。

　　前天，找到新工作的小陈，在向劳动部门咨询相关事宜时如梦初醒。根据《劳动合同法》规定，劳动合同中必须明确工作岗位和工作地点。其中第17条明确提出，工作岗位是劳动合同必备条款，一经双方确定，就对双方产生约束力，如果没有法定理由，用人单位不能单方变更。

　　劳动部门指出，当小陈面对用人单位无理由调岗时，她完全可以申请仲裁，要求恢复原岗原薪，并要求补发因调整减少的工资。但小陈自己递交了辞职书，这就意味着她因“无法胜任”而自动离职。

　　“你知道么？我甚至愚蠢地认为，公司确实有这样那样的权利。”小陈对记者说，虽然这次败局已无法挽回，但她要好好研究一番劳动法。

　　个中有奥秘

　　记者调查发现，确实有部分企业认为，按照有关法律规定进行裁员，存在诸多限制，而且成本过高，如果员工主动辞职，企业则可不受约束。

　　据了解，对于工作经验相对不足、法律意识相对淡薄的员工而言，某些企业就采取降薪、换岗等方式，以达到员工主动辞职的目的，这样不仅能节省一大笔成本，还能在程序上“删繁就简”。在当前就业困难的形势下，一些公司就此摸到了求职者的软肋。

　　昨天，记者就此采访了浙江导司律师事务所刘慧杰律师。刘律师认为，在未经双方协商情况下，公司无故将小陈调岗，不仅违反劳动合同约定，更违反了劳动法。而类似无故降薪、变更工作地点等行为，同样涉嫌违法。但小陈在应对时采取了不恰当的措施，直接导致正当权利无法行使。因此，提醒广大劳动者，一方面要在工作中主动学习、了解企业的规章制度，照章办事；另一方面要熟悉劳动法律法规，在遭遇各类侵权时，积极向有关部门乃至社会各界求助。企业方面更应学会依法办事，莫因眼前利益损害了企业凝聚力和信誉。

　　据宁波晚报 记者 徐叶