本报讯10月13日下午，浙江双飞无油轴承有限公司的38名考生拿到了本周末举行的全国成人高考的准考证。他们将以浙江双飞无油轴承有限公司为“后台”，读完大学，毕业后他们将为干窑镇的人才资源储备注入新的“血液”。

浙江双飞无油轴承有限公司是干窑镇的一家骨干企业。公司副总经理浦四金告诉记者，为拓宽人才引进渠道，公司专门在嘉兴学院设立了“双飞”奖学金，每学期出资3万元资助10名优秀学生，并主动帮助学生联系实习单位，毕业后开展双向选择。另外，他们从杭州、武汉、上海、嘉兴等高等院校引进人才。根据“短期引进、中期培训、长期培养”的思路，不断加强培养锻炼，努力使他们尽快成长为专业人才。在引进人才的同时，公司还针对企业中文化程度低、技术不强的员工，积极与县电大联系，在企业开设了机械工程专业电大班，将电大课堂办到企业里，组织和引导员工参加技能培训和继续教育。通过学习，员工的素质有了很大的提高，为员工增加知识、提高能力、创造发展机会提供了平台。

浙江双飞无油轴承有限公司品管科科长俞跃峰就是受益员工中的一员。他告诉记者，在双飞已经工作了10多年，刚进公司时，缺少知识和技术的他只是一个包装工，由于自己钻研和公司的培养，如今他已拿到了大专学历，而且也成了公司的一名骨干。他说：“公司给了我一个非常好的学习条件，在提高自信心的同时，也体现了自己的价值，在这里工作我感到非常开心。”

浙江双飞无油轴承有限公司引进人才、培养人才的方式只是干窑企业中的一个缩影。干窑镇党委委员陆兰萍告诉记者，该镇的许多企业都出台“留才”政策。如高级工程师和企业内各部部长可以享受每个月600元的住房补贴，英语六级的专业人才可以享受企业内副部长待遇等。除此之外，干窑镇党委近年来不断深化“科教兴镇”、“人才强镇”战略，积极调动了全镇上下爱科学、学科学、用科学的积极性，促进科技进步，实现全镇经济社会的跨越式发展。

记者了解到，干窑镇通过打造良好的用人、留人、育人环境，到目前为止，已引进人才2981人，其中大专以上学历597人，中高级职称以上的达到82人。