浙江在线10月26日讯 不久前，平湖油脂设备压力容器制造有限公司的沈跃明在平湖市职工职业技能电焊工操作比赛中获得了第一名。他说：“是工会组织为我们一线职工搭建了技能提升、岗位成才的舞台。”据悉，5年来，市总工会通过技能培训、岗位练兵、劳动竞赛、合理化建议、技能带头人制度等全方位、多形式、多渠道培养造就了158名行业“蓝领技工”和15名职业技能带头人。同时，每年有200余名技术骨干从一线提拔为企业管理人员。

　　近年来，平湖市职业技能大赛已成为培养高技能人才的摇篮。据市总工会主席杨晓东介绍，技术人才，特别是高技能人才是一个地区核心竞争力的综合体现。当前，我市正在加快培养数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型高技能人才，建立了培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，创建平湖市金锤技术服务队，这些都加快了“平湖制造”向“平湖创造”的转变。

　　平湖近5年来通过技能评聘、技能大赛培养的高技能人才为许多企业解决了种种技术难题。浙江晨光电缆股份有限公司岳振国参加电缆专业技能培训后取得了高超的技能，不但被评聘为“平湖市职工职业技能带头人”，而且成为一名企业电缆行业的高级技师。他带头完成了公司110KV高联电缆、低压、架空接户线阻燃耐火系统产品、计算机专用电缆、变频器专用电缆等产品的开发投产，并荣获2005年省、嘉兴市科学技术进步奖，使该公司的产品打入了国内外电缆线市场，成为北京奥运会场馆和上海世博会场馆电缆指定产品。

　　为加快技能人才队伍培养，平湖市还出台了《关于加快推进高技能人才队伍建设的若干意见》，明确提出，凡经市劳动保障部门审核同意，个人参加相应工种高级工以上等级培训，并取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的，将给予400元的培训补助，由企业组织高级工、技师培训的，按取证人数给予人均400元的经费补助，被聘任为“平湖市职工职业技能带头人”的每月给予150元政府津贴。

　　通过“四位一体”培养人才，不仅帮助企业解决技术难题，同时给企业带来了可观的经济效益。浙江莎普爱思制药有限公司通过组织自主创新活动，研发的《水资源循环再利用》攻关项目，每月节约11000多吨水，每年创经济效益30多万元。同时，也为企业培养了大批人才。今年37岁的金秀红是浙江伴宇实业股份有限公司女工，通过岗位练兵、技术比武活动，技术水平明显提升，去年还被公司提拔为服装一组组长。在我市，像金秀红那样，通过技术比武，提高技能水平，被提拔为班组长的每年有200余名。

　　据统计，5年来，全市已造就各类行业专业技术人才173名。王建林被国务院授予全国先进工作者称号；朱敬东、沈守贤被中华全国总工会授予全国五一劳动奖章称号。

　　据嘉兴日报 作者 徐志良 张帆