前天，南湖区第二届职工技能运动会中的服装定制工比赛在新丰镇举行，而此前，餐厅服务员技能大赛已经鸣金。

本次职工技能运动会共有2000多名选手参赛，这些选手都是普通的操作工或服务员，所比的内容就是他们每天都要面对的工作，但即使是其他人看来枯燥简单的工作，其实也有着相当的技术含量和难度。在新丰镇华宇制衣有限公司举行的服装定制工比赛中，动作最快的选手只用两个半小时就能做出一件服贴挺括的西装；而在此前举行的餐厅服务技能竞赛中，碗碟杯筷的放置距离被要求细致到毫米，红酒入杯的份量也同样有明确规定，而且所有选手都必须在15分钟内完成一桌10人份的摆台工作。

参赛选手中很多人已经是本行业的“老手”了，从业经历在10年以上者大有人在，但他们不少人以前并没有想过干这样普通的工作还有技能认定，并可以取得证书。因为各个专业的中级工、高级工和技师考试都有严格的从业年限规定，而且难度很大，普通的操作工和服务员如果想取得这样的证书，必须自行报名考试，还要自掏腰包进行培训，同时要兼顾正常上班，这对大多数人来说是难以实现的任务。

但从去年开始，南湖区总工会认真履行区劳动竞赛委员会办公室职能，积极争取区有关部门的支持，每年举办职工技能运动会，让这些普通的操作工和服务员有了全新的升级渠道。参加这样的比赛，有统一培训、统一操作考核和笔试，非常正规，且对参与者的从业年限没有限定，即使是从业一两年的新手，只要技能过硬也一样有机会破格成为高级工、技师，这对许多从业者有着很大的吸引力；而他们所在的单位也认识到这是个极好的机会，员工中熟练工多了、高技能人才多了，自然就能提高整个企业的服务水平和生产能力，因此纷纷鼓励员工积极参与。

去年首届南湖区职工技能运动会举办时，共有5个区级层面举办的项目，比出了36名高级工和200多名中级工。而这次尝到甜头的企业参与积极性更高，虽然区级层面举办项目仅3项，但将第一次从中决出技师，且总共项目有16项，承办单位不仅有区级部门、乡镇(街道)，还有企业。

通讯电子是南湖区四大产业集群之一，天通控股股份有限公司作为一家专业电子企业，平时就很注重本企业员工的培训，经常在企业班组搞一些员工技能竞赛，以期快速有效地提升员工整体技能水平。而组织全企业5个工种的比武活动还是首次，企业员工参与热情非常高。这样的比武，使企业内部员工间进行了一次过硬的技能切磋提升，树立了一批业务精湛、技术过硬的高技能职工，同时也对其他员工有更大的带动和激励作用。

和去年的比赛相比，今年的职工技能比武还出现了不少以往在服务行业和操作工中较为少见的高学历人才和管理层人员，技能认定正越来越受业内工作人员的重视和企业的关注。很多企业参赛前都在本单位内先进行比试，挑出佼佼者前来参赛，更有企业鼓励中层员工参加，以此带动更多普通员工不断进取。

打开员工成才的“快速通道”这只是第一步，南湖区总工会将建立高级职工人才库，实施“名师带高徒”计划，并定期给高技能职工发放补贴，帮助企业留住优秀人才，也让更多成长中的普通工人看到自己的成长空间和希望，带动一批职工鼓起劲来练技术、练本领，推动南湖区职工队伍整体水平的快速提升。