本报讯 订单少时不裁员，订单多时不缺工，这是平湖推行“协商共约”显现出的良好效应。昨天，参与“协商共约”的浙江华城实业集团董事长张祥林说，如果当初要是没有下定决心留住员工，那么现在也会像其他企业一样陷入“招工荒”。

去年下半年以来，受国际金融危机的冲击，平湖市许多企业生产经营出现困难，导致用工需求下降、就业岗位紧张。眼下，随着经济回暖，一些企业开工率上升明显，企业用工需求抬头，不少企业陷入“招工荒”的窘境，而平湖众多企业用工需求却基本趋于平稳。

今年年初，平湖市针对光机电、造纸、童车、五金等诸多行业业务量减少，企业开工不足等情况，迅速组织开展“保增长、促发展”协商共约行动，浙江马宝狮服饰股份有限公司等28家企业带头承担社会责任，向全社会发出“协商共约”行动倡议书，得到了该市530多家企业积极响应，走出了“订单少时乱裁员、订单多时招不到工”的恶性循环。

“与员工共渡难关，决不砸员工饭碗。”浙江伴宇集团公司工会主席童云娇说，面对危难之时的真情承诺，公司员工也以热情回报企业，产品质量得到更大提升。员工张心羽说：“企业真心为员工着想，员工积极替企业出力。”也正是受益于上升的质量，公司赢得了更多的客户，拿到了更多的订单。

嘉兴市经贸委有关负责人告诉记者，从目前劳动用工状况看，由于企业开工率逐月提高，岗位需求增长较快，8月份就开始出现需求人数大于求职人数现象，招工难也开始在一些地方和企业出现，这将在一定程度上影响企业的生产经营。由此而言，平湖推行“协商共约”在困难时“保”住了员工，这一做法应给一些招工难企业有所启示。