浙江在线12月01日讯 (通讯员：王瑛)企业文化是企业的灵魂。衢州电力局党委抓住企业文化与党建工作的契合点，融入企业文化底蕴，以“文”化人，创新企业党建工作，使两者相互促进，相得益彰。近日，该局企业文化建设继荣获国家电网公司优秀案例二等奖之后，又在浙江省企业文化建设表彰中获得佳绩。党建工作也亮点纷呈，充满活力。

　　文化引领——深化党建内涵

　　文化的力量征服的是人心。该局党委注重把思想教育与企业文化塑造相融合，凝聚精神力量。扎根于企业内部、极具衢电特色的一系列思想观念，成为局党委发挥政治核心作用，推进企业科学和谐发展的精髓所在。如今，局党委提出的“深入营造‘风正气顺、人和业兴’发展氛围”的总体目标，已成为衢电人团结一心、开辟未来的强大向心力。“加强转型、提升品质”的发展意识，“科学发展、安全稳定”的主流意识，“合作共事、和谐共进”的团队意识和“走进矛盾、破解难题”的问题意识等“四个意识”，为衢电人克难奋进注入了新思维、新动力。当企业面临外部经济环境变化的严峻挑战时，局党委提出培育“坚韧勤恳、达观务实”的精神品质，更极大地提振了衢电人的发展信心。这些在实践中孕育形成的思想观念，深深融入员工心灵，转化为企业发展的内动力，并用行动演绎成“努力超越，追求卓越”的新篇章。

　　文化搭台——活化工作载体

　　以党的先进思想占领文化阵地，营造和谐奋进的工作氛围。举办《衢电讲坛》14期，为解读党的理论政策，研判企业发展形势，深化企业文化打开了大视窗。打造“衢电政工视窗”精品网站，不断拓展网上学习交流的“新园地”，满足了党员教育的多样化、个性化需求。编印《使命故事》系列丛书，以小故事讲大道理，启迪员工“诚信处世，收获人生”。举办讲述“身边人的故事”演讲会，那些用朴素语言讲述的普通人普通事让人有着更多的感动。丰富流动图书馆，为一线员工精心配制的“精神大餐”深受欢迎。在今年“七一”举办的“七月的赞歌”诗歌朗诵会上，广大党员和员工用一首首饱含激情与思想的诗歌，表达着对党的热爱，对企业的忠诚。丰富多彩的活动给了党组织自由发挥的空间和创新动能，增强了党建活动的生动性和和吸引力。

　　文化管理——强化党政融合

　　引入文化管理模式，创新党建工作。局党委倾心打造“各尽其责、令行禁止”的执行文化，要求广大党员用心读好一本书《致加西亚的信》，努力做“正确高效做事，拒绝任何借口”的表率。精心打造制度文化，组织企业文化建设工作小组和专业人员在梳理管理制度的基础上提炼工作准则，使文化理念有机地融入管理之中。全力打造和谐有序的行为文化。旗帜鲜明地提出“四个提倡、四个反对”，构建以遵章守纪、专业敬业、潜心做事、团结奉献为核心内容的行为准则。通过推行文化管理，让标准、制度成为每一名员工内心坚守的基本秩序和价值，让员工始终保持一种爱岗敬业、善始善终的工作态度。各级党组织纷纷以创建党建特色标杆为契机，深入挖掘自身文化资源、管理资源，发挥党组织独特优势，涌现了党员责任区、党员示范岗、党员服务队、党员攻关小组等一系列党建文化品牌，促进了党建工作与行政工作的深度融合。

　　文化育人——优化员工队伍

　　以文化建设为导向，促进团队不断创新发展。着力培育人文文化，深化人文怀。通过广泛开展各类群众性精神文明建设活动，引导员工崇尚健康的生活，关爱社会与他人，历练高尚朴素的情怀。推进学习型企业建设，倡导学习文化，在员工中树立“快乐学习、改善心智”的学习观，使他们感悟学习、工作与创造的乐趣，激发个人潜能，体会到“工作中的生命意义”，以此激励员工勤于学习、系统思考、加强积累、实践成才。强化“人人皆是才，处处有舞台”的观念，为员工提供管理、技术、技能多维发展通道，并通过培训考核、岗位竞聘、劳动竞赛、技术比武等手段，把“素质工程”渗透到每一项工作中去，促进人才的快速成长。近3年来，全局有17人在全国、华东公司和省公司技术比武中取得荣誉，荣获国际QC成果大奖2项，取得国家专利16项，获得省公司及以上QC成果100多项。