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图为一位用工者在市场招工
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浙江在线12月21日讯
温州市康尔微晶器皿有限公司行政总监项延杭昨天来杭州，经过一番“侦察”，决定把招聘的工人岗位月薪从1300元上调到1500元。“如果1500元(的月薪)还不够，就再上调。”
从今年下半年以来，一线操作工招工难成为我省众多企业的共同心病，个别企业甚至常年缺工达数百人。如嘉兴秀洲区就业局就业处主任董根土所说：“(一般劳动力)不需要技术，只要肯吃苦、身体好，都不愁找到工作。”
今天上午，浙江省“双百”省际劳务合作暨校企对接洽谈大会在之江饭店召开，由省人力资源和社会保障厅主办，省就业管理服务局、省职业介绍服务指导中心承办的这个洽谈会，主要目的就是要解决企业招工难的问题。
“今年下半年，一直在忙着招工”
昨天下午，记者采访了赶到杭州参加今天洽谈会的众多企业招聘人员，试图厘清企业“招工难”的脉络。这些企业的一个共同特点是，随着经济企稳回升、订单增加，他们都将在2010年扩大生产规模。
杭州中策橡胶新安江分厂员工数量今年创了新高，达到了3400人，即便如此，为了赶工，斜胶载重轮胎生产线上的工人最近常常要一天工作12个小时。招聘人员徐玉泉这次担负着招聘200名操作工、20名保养工的重任。
“其实今年下半年我一直在忙着招工。”徐玉泉说，“大概从今年8月开始吧，随着订单的增加，生产规模一下子上去了，斜胶胎从每天生产三四千条增加到每天五六千条。”随之而来的就是人手的紧缺。
今年输美轮胎特保案大家还记忆犹新，事实上，中策的生产形势没有受此影响，因为中策早早把销售市场从国外转移到了国内。市场充分肯定了这一决策：2009年，中策接到的订单越来越多，2010年，新安江分厂的任务是要生产220万条全钢子午线轮胎、150万条斜胶载重胎。
康尔微晶器皿有限公司是国内微晶玻璃生产的龙头企业，微晶玻璃的应用很广泛，比如电磁炉、光纤等等。明年1月份，企业计划生产240万片微晶面板，这个数字比往年增加了20%。“厨房不用明火改用电磁炉将是一个趋势。生活水平提高了，经济回暖了，人们舍得花钱，电磁炉的需求量也增加了。”项延杭说。
除了产量增加带来的人手紧缺外，康尔还得和其他企业“抢工人”，“以前我们那里的印刷企业、礼品企业因为经济形势不好都不招工人了，许多工人流向了我们企业。但随着经济形势的好转，今年下半年他们也开始招人手，一些工人又跳槽回去了。”
为了完成1月份的生产计划，项延杭估计企业还缺100多名工人。
浙江要和西部争夺劳动力
董根土主任做了20年的就业工作，是位非常熟悉业务的人力资源专家。他告诉我：“为了解决招工难，我们就业部门曾经和陕西汉中进行对接，不过最后没有成行。随着西部大开发的进行，部分原先到长三角、珠三角打工的劳动力选择了留在西部。去年嘉兴一家印染厂曾经从青海引进200名劳动力，现在只剩下五六个人还留在厂里。”
他的这一说法得到了不少企业的赞同。项延杭告诉我，他们厂里的一线工人一半以上来自四川、贵州等西部地区，而今年春节过后，有不少人选择留在当地找工。“当地城市建设也需要大量人手。”
董根土认为，通常情况下，如果西部企业和浙江企业只有五六百元的工资差距，劳动力更愿意留在当地；只有千元左右的差距，才能吸引劳动力到浙江找工。
工人对福利待遇的希望值提高
因为缺工，嘉兴有一家制衣公司一直缺工达五六百人，一两条生产线一直没法开工。
而记者昨天采访的义乌蝶妃化妆品公司、真真老老食品有限公司等多家企业，用工缺口也达数十名至数百名。
蝶妃化妆品有限公司人事主管汪月芳认为，外来务工人员对福利待遇要求的日益“挑剔”，也是企业不容易招到满意的工人、以及招进来之后流动性较大的一大原因。“劳动力并不短缺，在我们义乌有个很大的人才市场，里面每天都挤满了人。”汪月芳说，蝶妃的工人以年轻女孩居多，通常做一两年合同到期、或者做了两三年打算结婚生子，都会考虑跳槽或者离开。
上文提到的缺工数百人的制衣公司，包括加班费在内工人月薪在1600~2000元之间，工人仍招不满。
“许多外来务工人员的月薪希望值已经在2500元以上了。”董根土说，像嘉兴市越龙提花织造有限公司的工人队伍很稳定，究其原因，除了较高的工资待遇以外，企业关心工人的心理状况，春节为工人包车回家，吃饭还有食堂补助等人性化措施，都是吸引工人的好办法。
调查显示：700家企业缺工近13万
针对企业的用工紧缺，省职介中心对全省700家典型企业作了一个调查，调查显示，700家企业缺工总人数达127498人。从缺工企业行业分布上看，机械制造业缺工现象最为紧迫，占企业总数的29%以上，其次为服装制造业，占企业总数的18%，电气电子业缺工14%。
记者昨天采访的几家企业，招工的要求都并不高，学历通常要求初中以上，技能大多不作要求，进厂后再作培训。调查也显示，64%的企业愿意使用实习生或毕业生。
项延杭认为：“招工今后还会更难。企业应及早做好准备。”
