浙江在线03月04日讯积极开发老龄人才资源，最广泛最充分地发挥离退休人才的作用，是应对人口老龄化严峻挑战的需要，更是全面贯彻科学发展观、构建和谐社会的需要。

　　浙江一家公司经过两年多的筹划，创办了“全国离退休人才网”(www.ltxjob.com)，成为目前唯一的全国性离退休人才交流平台，引起了全国老龄办、浙江日报、央视网、钱江频道、民生休闲频道等上百家新闻、网络媒体的关注。两会期间，“央视网”也将派出采访组，对“全国离退休人才网”进行专题报道。

　　网站的开通，将使人力资源得到进一步发挥，大大减少了社会劳动力的浪费。从长远看，也将为未来经济和社会发展提供有益经验帮助。

　　老年人才资源的开发具有显著的宏观性、战略性和全局性，现在各国政府都清醒地认识到，面对人才的培养、使用问题，解决的成功与否将直接影响到国家的兴衰。在美国，2003年和2004年各医院所招收的18.5万名护士中，年龄在50岁以上的人数竟高达13万人，占总数的近70%。

　　老龄人才何以成为就业“宠儿”？“全国离退休人才网”相关负责人介绍说：老年人无论是工作经验还是社会经验都是相当丰富的，而且有着强烈的敬业精神，甚至并不十分计较薪酬的高低。同时，老年人就业心态稳定，“跳槽”现象很少发生，在为企业培养后备人才的同时，可以建构好一支稳定的员工队伍，避免因不良竞争滋生所带来的影响。

　　老年人成为就业“新宠”无疑对个人、企业还是社会来说都是“益处颇多”。对老年人自身来说，退休后再就业除了丰富自己的晚年生活以外，还能增加收入，实现更大的物质积累。对于企业，雇佣高素质的老员工，在降低成本的基础上，能够带动年轻人，提高竞争力。对政府而言，老年人的再就业可以有效弥补我国人才缺口，缓解人才危机，减轻社会的养老压力，缓解社会老龄化的消极影响。