作为舟山海岛的一个普通边防派出所，在近两年的时间里受到了上级领导机关和地方党委政府的一致肯定，他们是靠什么赢得荣誉的

　　2009年11月26日，西码头边防派出所3名上等兵都提出了留队愿望，但有限的名额让3人同时表现出担忧：仅凭平时的努力工作，能否如愿面对这样的疑惑，该所党支部当即承诺，只要条件符合，就要努力为他们留队创造条件。支部按照公平、公正、公开的原则，在民主评选推荐的基础上，将3人平时的表现、群众评选结果附以意见报告报给上级，最终3人如愿以偿，顺利留队。

　　凝聚了兵心，才有了活力。该所党支部始终坚持一个原则：只有处处为官兵着想，处事公平公正，官兵才能真心团结在支部周围，才能发挥合力作用。为此，他们先后推出了“群众点评支部”、“支部建设大家谈”、“民主生活人人参与”等制度，不仅让普通战士列席参加党支部组织的各种会议，还鼓励他们积极为部队建设建言献策。每逢执行重要任务、组织重要活动及安排重要工作时，都采取“大谈心”、“恳谈会”等形式发动群众、问计官兵。

　　官兵争先：向荣誉标杆奋进

　　张润亮是西码头边防派出所新建社区的责任民警。2006年接手责任区后，为尽快开展工作，他白天下社区走访，晚上向班长赵仁起学经验；逢年过节自己掏钱拉着社区干部到困难家庭走访。仅1年时间，他骑坏了两辆自行车，磨破了3双军用解放鞋，责任区干榄镇新建社区的630户、1586人都被他熟悉了个遍。2009年1月，台州海域发生一起船员斗殴事件，由于当时场面混乱，警方掌握的资料相当缺乏，只知道案件的惟一目击证人是安徽阜阳人。于是，台州警方找到了张润亮。凭借船员对证人的描述，张润亮圈定了3名人员，并通过调查最终确定案件证人是刚到辖区渔船打工的马某。12月，省公安厅驻舟山特邀监督员与舟山市公安局、定海区公安分局等组成3轮考核组先后到西码头边防派出所考核，张润亮以100%的群众熟悉率和满意率获得了满分。同年底，在社区支部换届选举中，他又以高票当选社区党支部副书记。

　　如果你要问什么是标杆，那么张润亮就是向标杆奋进的先锋。在西码头边防派出所已经形成了一种氛围；官兵不分职务高低、不分干部战士，能者为师；只要有理想有抱负，该所党支部就想方设法创造条件；只要工作出色，官兵就敬爱三分。

　　团队理念：有作为才有地位

　　面对经济建设带来的严峻治安形势，西码头边防派出所党支部从强化服务和打击入手，坚持经济开发到哪里，警务工作就开展到那里。先后在各个重点企业设立了警务室，借助社区、企业优势开展警地联合共建，并实行以“走访、预警、联动”、“巡防、检查、整治”及“送法律、送管理、送服务”等为内容的“三三”制维稳工作模式，派遣专门官兵24小时跟踪服务，积极主动争当辖区稳定发展先锋。

　　2008年3年，年产值百亿元的宁波和邦化学有限公司在投产运营时，因周边群众利益诉求一时无法满足，引发了大规模的群众阻扰施工事件。该所在走访中发现苗头后及时向领导做了详细汇报。他们联合地方政府组成专门工作组进驻社区，白天上门走访收集群众意见建议，晚上进行有重点的说服劝解。同时，针对群众的合理要求，积极向政府、企业建言献策，防止矛盾激化。

　　在做好服务工作的同时，他们积极借鉴网格化管理办法，联合辖区政府、企业将辖区分成若干网格，每一网格指定一名民警和若干名治安协管员，负责日常治安管理和信息收集，形成立体式防控网络，有效遏制各类案件事件的发生。西码头边防派出所所长叶永军深有感触地说：“有作为才能有地位。群众的拥护使我们在地方党委政府那里有了影响，有了地位。”