浙江在线嘉兴6月23日讯(记者 童俊)近年来，嘉兴市坚持改革创新，深入推进干部人事制度改革，探索出了一些新方法，新机制。23日上午，嘉兴市委组织部副部长、新闻发言人敖考权和7个县(市、区)委组织部门新闻发言人集体亮相新闻发布会，发布了嘉兴市深化干部人事制度改革有关工作情况。

　　副职领导干部人选要走三部曲

　　干部人选的产生一直是广大干部群众高度关注的问题。去年以来，对副职人选，嘉兴市实行了“空岗预告、多元推荐、比选择优”的推荐提名方式。

　　“空岗预告”就是根据岗位空缺情况，通过当地媒体进行预告。“多元推荐”就是通过党组织推荐、领导干部署名推荐、群众举荐、个人自荐等四条途径，开展初步人选初始推荐。

　　“比选择优”就是按照具体空缺岗位要求，由组织部门对推荐产生的干部初步人选进行比较选择，提出初步酝酿人选，听取意见后再确定推荐方向。

　　去年以来，嘉兴分别对7个市级机关部门、1个事业单位和10个市级国有企业空缺领导职位进行公告,开展初步人选初始推荐工作，共推荐产生了321名初步人选。

　　领导干部的考核弱化了GDP

　　对于领导班子和领导干部的考核评价，在指标设计上，弱化GDP考核，增加社会发展和生态环境指标。如每万人人才拥有量及增长率、社会安全指数、能耗降低率、主要污染物总量减排完成率等。

　　经济发展指标只占30%左右的权重，GDP考核仅占8.6%。在经济建设考核中，突出对创业创新的考核，占经济建设指标的50%。

　　嘉兴市还明确了，领导干部在年度考核测评中总体评价“优秀”和“称职”的得票率达不到2/3，进行诫勉谈话或组织调整。

　　“不称职”的得票率超过1/3或连续两年“不称职”得票率超过1/5的，视情作出免职、降职、责令辞职等组织处理。

　　对考核位于末三位的班子，组织上进行一次谈话。对排名靠后的干部，发提醒书、组织进行脱产培训。

　　竞争性选拔优秀年轻干部

　　近年来，嘉兴不断加大竞争性选拔干部工作力度。

　　为了扩大竞争性选拔范围，让更多想干事、有本事、能干事的优秀人才参与竞争，干部选拔通过履历分析技术，注重工作实绩和岗位经历，更加客观全面的对竞争者进行综合考评。注重能力考核，主要测试履行竞争职位职责所必备的基本知识、服务经济和解决实际问题的能力。

　　今年7月中旬，嘉兴将市县联动开展一次竞争性选拔优秀年轻干部工作，届时将选拔产生一批副处级领导干部预备人选，这是干部人事制度改革的又一次积极探索。

　　与此同时，嘉兴的22个市级机关部门(单位)将推出23个岗位面向县(市、区)和镇(街道)公开选调一批公务员。

　　选派千名干部挂职培养锻炼

　　为加大干部的培养锻炼力度，进一步提高干部队伍的整体素质，近日嘉兴市、县两级联动采取上挂、外挂、互挂、下挂等形式，分批选派1000名左右的年轻干部到上级机关、国际友城和重大任务一线等岗位进行培养锻炼。

　　通过选派一批年轻干部到上级机关挂职、选派一批年轻干部到外地挂职、选派一批市级机关新录用的公务员到城乡一体新社区挂职、选派一批市级机关干部到重大任务一线岗位挂职、选派一批市直单位干部到农村和企业挂职、选派一批市直单位干部交流互挂、选派一批县、镇两级机关年轻干部到市级机关挂职等八种方式，千余名干部开展为期半年或一年的实践锻炼。

　　其中市本级共选派200名年轻干部参加培养锻炼，各县(市、区)均选派了100名至300名不等的年轻干部参加培养锻炼。