浙江在线杭州7月15日讯(记者 李敏 廖小清 通讯员 张旭良 周轶)7月15日上午9时30分，金华市中级人民法院院长徐建新做客浙江在线，就“协同司法共破难题”这一主题，与网民进行互动交流，并回答网民的提问。

　　网友“海贝恩”发帖说，今年元宵节过后，我的朋友在人才市场找到一份洗衣机维修的工作，口头约定试用期的工资是1800元/月，一月试用过后正式的话就是3000元/月，次日却说要交押金一万元，我朋友表示要交押金就不去干了，此后老板一直发来短信，表示说不交押金也可以去上班，就这样朋友就以试用的身份去上班了。在此期间，朋友一直催老板签订劳动合同，老板一直找理由推着。

　　一个月后，老板表示以后的工资只能是1200元/月了，朋友表示和当初的约定相差太大，就打算不干了，老板说那里的规定是次月的15日才能结工资。次月去结算时，老板又说只能领800元！朋友希望通过法律途径维护自己的合法权益，不知道应该怎样做。

　　徐建新回答：“你和老板之间通过口头约定，试用一个月，你实际也去做了一个月。你和企业间的劳动关系已经成立，是一种口头劳动合同关系。你和企业间的试用期就是劳动合同期。”

　　徐建新，试用期满，可以解除与企业间的劳动合同关系。试用期的工资发生争议的，要先到劳动仲裁部门申请仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向有关的基层法院起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出是否受理裁定的，可以向法院起诉。

　　“这个问题主要是证据问题，因为都是口头约定的，没有书面材料，申请仲裁或起诉到法院后的关键是证据收集。建议不妨从以下几个方面去收集：一是当时当地同行业的试用期工资一般是多少？二是当时口头约定时，有没有无利害关系的其他人听到？其他能证明你主张的证据。”一系列逻辑严密的建议让网友维权心里有了底。

　　同时徐建新建议，劳资双方应当建立书面劳动关系，劳动者对于资方提供的格式合同，要注意对合同中条款的公正性、平等性的审查。