浙江在线杭州8月9日讯 (记者 包勇)  “现在各地都在开展公开选拔干部工作，这些‘考’出来的‘官’能胜任新工作岗位吗？”一些网友表示担心。

　　今天，浙江省委常委、组织部长蔡奇作客浙江在线时表示，公开选拔干部就是为了避免“高分低能”，同时，引导干部从“考官族”变成“干事族”。

　　蔡奇说，从近几年公开选拔干部来看，大多数选拔出来的干部都能胜任工作，群众认同度也是高的，但是，也存在“低分高能”的现象。

　　如何解决“高分低能”问题呢？蔡奇说，关键要坚持“干什么、考什么”原则，改进笔试、面试方法，更加注重解决实际问题能力的考查，更加注重综合素质能力的比较。

　　“我们提出，让完全复习无效、真才胜出，没有工作能力、没有工作业绩的人，想通过竞争性选拔走捷径，是难以实现的。”蔡奇说。

　　同时，在设置资格条件时，也注意防止“高分低能”问题。蔡奇举例说，比如，报考者必须有一定的任职年限，报考上一级职务，从副职到正职，须任职满2年，从下级正职到上级副职，须任职满3年。主任科员以下职位选调，必须在所在单位工作满2年。