浙江日报讯 加快经济发展方式转变，关键在党，关键在人。

　　围绕中心、服务大局，是组织部门责任所系、使命所在。今年2月，省委组织部找准组织工作与服务科学发展的结合点，在全国率先出台组织工作服务加快经济发展方式转变的14条措施，吹响组织部门在经济发展方式转变中主动作为、有所作为的冲锋号。

　　选好人用好人

　　继续深化干部人事制度改革是推进经济体制改革和发展方式转变的重要保证。

　　干部选拔任用是导向。今年以来，省委组织部坚持在加快经济发展方式转变、推动科学发展的实践中发现、考察、培养和选拔干部，出台规范市、县(市、区)委书记用人行为，进一步从严管理干部等干部人事制度，制定实施党政领导班子建设规划纲要和深化干部人事制度改革规划纲要的《实施意见》，积极探索领导干部德的评价标准和考察办法，加大竞争性选拔力度，用更加科学、民主的选人用人制度，为加快经济发展方式转变选好干部、配强班子。

　　如何激发干部队伍活力，鼓励广大党员干部想干事、能干事、干成事？考评机制是重要的指挥棒。

　　省委组织部主要负责人说：“加快经济发展方式转变，关键要建立健全科学的干部考核评价体系，引导领导干部树立正确的政绩观，更加自觉、更为有效地重生态、调结构、促转型。”

　　今年，按照促进科学发展和推进转型升级的新要求、新形势、新任务，省委组织部着重围绕完善实绩考核指标体系、创新实绩考核评价方法、健全年度工作实绩考核等方面，进一步健全完善干部综合考核评价“一个意见、五个办法”。如今，有利于加快经济发展方式转变的政绩导向和考核导向正在我省形成。

　　提素质增本领

　　日前，全省101位市、县(市、区)长聚集一堂，研究探讨浙江经济转型升级面临的重点难点问题，交流各地促进经济转型升级的对策措施。这是全省市县长首次接受这样的专题培训。

　　今年以来，省委组织部围绕加快经济发展方式转变，研究推进学习型领导班子建设，加强全省领导干部教育培训和理论研讨，着力增强各级领导班子和领导干部加快经济发展方式转变的意识，提高领导科学发展的能力。

　　“改造提升传统产业，培育战略性新兴产业”、“大力发展现代服务业，优化区域产业体系”、“发展壮大块状经济，促进县域经济转型升级”……紧扣经济发展方式转变的专题，被列入省委党校主体班次的教学培训内容。

　　在干部教育培训中，省委组织部与省直有关单位联合量身定设有关发展现代农业、低碳经济、文化创意产业等系列专题研讨班，让培训更具针对性。

　　转变发展方式需要真抓实干。5月下旬以来，来自省直有关部门、高校和金融单位的154名干部，组成11个服务组，分赴各市开展服务，帮助基层解决难题。从省级机关和高校选派的80名厅处级后备干部，组成20个服务团队，在20个省级重点工程项目挂职服务，推动大平台大产业大项目大企业建设。

　　目前，省直服务组已走访企业和基层单位493家，收集梳理问题和意见、建议1008件，向相关单位发送抄告单543份,一批制约和影响经济转型发展的突出问题正在解决中。

　　全省基层党组织和广大党员是推进经济发展方式转变，促进经济转型升级、推动浙江科学发展的强大力量。今年4月起，“之江先锋”创先争优活动全面展开，基层党组织和广大党员成为加快经济发展方式转变的推动者和实践者。

　　如今，我省17万多个基层党组织坚持以服务的举措促进发展，努力为促进我省经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

　　栽梧桐引凤凰

　　8月21日、22日，我省人才交流访问团分别在日本东京、美国旧金山举行恳谈会和招聘会，吸引大批高层次人才参加。

　　今年以来，我省组织部门以服务科学发展为根本出发点和落脚点，充分发挥职能作用，进一步加大人才引进、培养、配置、激励等方面的体制机制创新，培养集聚大批高层次创业创新人才。

　　修改完善我省《中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，启动“省海外高层次人才引进计划”第三批人选引进工作，计划今年引才200名；制定《省海外高层次人才引进工作服务手册》；推进院士专家工作站建设……浙江，正日渐成为引才、聚才、用才的“强磁场”。

　　栽下梧桐树，引来金凤凰。7月13日，国内一流的人才创新基地——浙江省海外高层次人才创业园在杭州余杭区正式成立。计划用5年左右时间，引进约10名有较大影响、居于世界先进水平和国内领先地位的科学家，集聚约100名掌握核心技术或关键技术的高端研发人才，约1000名熟悉掌握研发技能的科研骨干，集聚一批具有旺盛创造力的创新团队。目前，首批15家企业已进驻。

　　培育人才、引进人才、凝聚人才、善用人才……越来越多的高层次人才在浙江大地涌动创业热情，迸发创新活力，将为加快我省经济发展方式转变提供坚实的智力支撑。