有钱没钱，回家过年。
可要是辛辛苦苦干了一年，到头来，工钱却拿不到一分，这个年，该有多难过。
今天，杭州374家市级以上创建和谐劳动关系先进企业郑重承诺“不减薪、不欠薪”，并向全市企业发出倡议(《倡议书》附后)。
一年来，我市构建和谐劳动关系工作取得了新的成绩，与此同时，受世界经济疲软和国内宏观调控的影响，加上通货膨胀等因素，导致我市部分企业经营困难有所增加、资金运营风险逐步累积，加之个别企业缺乏诚信，造成了一些欠薪问题。
为此，我市374家“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”向全市各类企业倡议：积极承担和履行企业社会责任，保持职工队伍稳定，促进社会和谐，做到“不减薪、不欠薪”。
杭州油漆有限公司董事长包天雄在签署倡议书后表示，作出此项倡议和承诺，倡导以企业与职工共同和谐发展的理念，切实保障企业取得的经济效益能够惠及全体职工，既维护了职工的权益，也有利于职工队伍的团结稳定和企业发展。
杭州五洋宾馆集团公司党总支书记、董事长、总经理沈幼强说，经济发展最终要落实到每个人身上，每个人都能享受改革发展的成果才是硬道理。唯有以人为本，构建和谐劳动关系，企业才能获得可持续发展的后续之力；唯有以人为本，关切弱势群体利益，企业和社会才能共同营造一个和谐的发展环境。积极响应杭州市委、市政府的号召，切实履行社会责任，承诺不减薪、不欠薪，让广大职工度过一个欢乐祥和的春节，是每家企业的应尽责任。
倡议书
去年以来，受国际国内大环境的影响，我市部分企业生产经营困难。为积极响应杭州市委、市政府的号召，切实履行社会责任，让广大职工度过一个欢乐祥和的春节，我们374家杭州市级以上创建和谐劳动关系先进企业郑重承诺不减薪、不欠薪，并向全市企业发出如下倡议：
一、坚持依法履职。按时足额支付职工劳动报酬是法律赋予企业的责任，是企业履行社会责任的重要内容。在生产经营困难时期，我们要牢固树立“正德厚生、臻于至善”的理念，想方设法以开拓市场、调整结构、保障资金来促发展，决不拖欠职工工资、牺牲职工权益，积极发展和谐劳动关系，确保不因企业欠薪而引发重大群体性事件。
二、携手共渡难关。职工是企业发展的根本力量。面对困难和挑战，企业要引导职工顾大局、识大体，牢固树立与企业命运共同体、事业共同体、利益共同体意识，广泛开展“我为企业发展献一计”、“我为企业转型升级出一策”等克难攻坚立功竞赛活动，深入开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，与企业同舟共济。
三、建设和谐企业。构建和谐劳动关系，建设和谐企业，是我们所有企业的共同追求。广大企业要牢固树立以人为本、共建共享的理念，深入开展和谐劳动关系创建活动和企业社会责任建设，不断巩固发展和谐劳动关系创建成果，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，让企业成为广大职工的和谐家园。
我们相信，在市委、市政府的正确领导下，在全市企业和广大职工的共同努力下，我们一定能战胜困难，为我市经济社会平稳健康发展作出积极的贡献!
杭州市374家创建和谐劳动关系先进企业
2012年1月5日
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